7 drapeaux rouges à surveiller lors de la recherche d’un travail de codage

Les escrocs existent sur tous les marchés du travail, y compris l’industrie technologique. Vous en rencontrerez probablement plusieurs lorsque vous partirez à la recherche de votre premier emploi en programmation.

Les escrocs savent que trouver un emploi dans la technologie est compétitif. Ils savent que vous avez hâte de commencer et de profiter de cet enthousiasme. Les escrocs se donnent beaucoup de mal pour construire une présence en ligne réaliste pour vous tromper. Ils peuvent créer de faux sites Web, emplacements, banques et documents d’emploi officiels.

La seule façon de les battre est d’être vigilant à leurs stratagèmes et de les éviter. Voici quelques drapeaux rouges à surveiller lors de la recherche d’un travail de codage.

1. Ils demandent des informations personnelles sensibles

L’un des plus grands drapeaux rouges est l’appétit des escrocs pour vos informations personnelles. Ce qui se passe, c’est que la société de recrutement vous demandera vos informations personnelles. Il peut s’agir de votre numéro de sécurité sociale ou de vos coordonnées bancaires.

Cela peut se produire avant, pendant ou après le processus d’entretien. Très probablement, ils gagneront votre confiance avant de demander ces informations.

Dans la plupart des cas, ils demanderont ces informations peu de temps après un court entretien. Ils partageront alors un document pour renseigner vos informations personnelles et bancaires. Bien qu’il soit courant pour les entreprises légitimes de demander de tels détails, les escrocs vont plus loin en demandant des informations sensibles.

Certaines des informations sensibles qu’ils peuvent demander, que vous devez garder privées, sont :

• Une photo de votre carte d’identité ou de votre permis de conduire.
• Numéros de compte bancaire et mots de passe.
• Une photo d’identité de vous.
• Numéros de sécurité sociale.
• Adresse du domicile et numéros de téléphone.

Une entreprise légitime ne demandera ces détails qu’une fois qu’elle vous aura embauché. Gardez vos informations sensibles privées.

2. Ils vous demandent de payer pour une formation ou un équipement

Certaines escroqueries à l’emploi demanderont de l’argent. Ils peuvent le déguiser en paiement de dépenses telles que la formation ou l’équipement. Cela se produit après que vous avez déjà signé le contrat. Très probablement, l’entreprise promettra de vous rembourser après l’intégration.

Parfois, les escrocs demandent de petites sommes pour ne pas éveiller les soupçons. Mais imaginez-les demander à des milliers de personnes pour le même montant. Ils gagnent des millions. Une entreprise légitime ne demandera à aucun moment de l’argent à son employé. Au lieu de cela, ils vous fourniront les ressources nécessaires pour faire le travail.

3. Ils n’ont aucune présence numérique

Un gestionnaire d’embauche/recruteur vous contactera probablement avec une ouverture potentielle dans une entreprise. Ils s’assurent que vos compétences correspondent au poste pour lequel ils embauchent. Ils partagent ensuite tous les détails sur le poste pour susciter votre intérêt, mais ne fournissent que peu ou pas d’informations sur l’entreprise qui embauche.

Habituellement, ils auront des excuses fragiles. Par exemple, ils peuvent promettre de divulguer l’entreprise lorsque vous passez à l’étape suivante de l’entretien. Ils comprennent que si vous connaissez l’entreprise, vous ferez des recherches et découvrirez qu’ils mentent.

Parfois, les escrocs créent des entreprises fictives. Vous remarquerez qu’ils ont peu ou pas de présence en ligne. Recherchez des sites professionnels comme LinkedIn, Glassdoor et passez en revue leurs comptes de médias sociaux.

4. Ils fournissent des informations vagues ou contradictoires sur le travail

Les offres d’emploi des escrocs sont vagues. Ils n’indiquent généralement pas la description du poste; s’ils le font, c’est quelque chose de générique. Un recruteur légitime aura tous les détails de l’emploi. Les détails incluent la pile requise, l’emplacement et les avantages.

Ils doivent également être disposés à répondre à vos questions sur les postes. Les escrocs recherchent l’attention avec de gros salaires et des commissions sans description de poste claire.

5. Processus de recrutement court

La plupart des entreprises technologiques embauchent après une série d’entretiens. Vous devriez interroger plusieurs personnes, probablement le recruteur et le responsable du recrutement. Les recruteurs prévoient une période de grâce entre les entretiens pour permettre au candidat de se préparer.

Un employeur légitime effectuera une vérification des antécédents auprès de vos références avant de vous attribuer le poste.

Les escrocs font le contraire. Ils répondent rapidement aux candidatures, entretiennent immédiatement et embauchent très rapidement. Ils pourraient vous proposer un poste après le premier entretien, vous assurant que vous êtes la bonne personne.

Le recrutement frauduleux a des processus non conventionnels. Ceux-ci peuvent inclure des entretiens téléphoniques uniquement, des e-mails ou des discussions par SMS. Ils ont rarement des interviews vidéo.

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6. Ils vous demandent de travailler gratuitement ou en tant que stagiaire pendant une période prolongée

En tant que nouveau développeur, vous devrez peut-être effectuer des stages non rémunérés à un moment donné. Les startups en démarrage peuvent vous accueillir, mais cela ne devrait pas être pour une période indéterminée. Vous devriez avoir un contrat indiquant la durée et ce que vous en retirez. Vous êtes là pour acquérir de l’expérience et construire votre CV.

Cependant, en tant qu’employé, vous ne devriez jamais travailler gratuitement. Il existe des entreprises technologiques malveillantes qui les maintiennent dans des contrats de stage interminables.

Dans de tels cas, vous évoluez pour l’entreprise en tant que professionnel mais avec un salaire de stagiaire. Certains vous demanderont même de travailler gratuitement pendant la période de formation et de ne pas vous embaucher par la suite.

7. Ils ne paient pas à temps

Il est rare que des employés passent des mois sans salaire, mais cela arrive. Les entreprises sont aux prises avec des revenus réduits, surtout après la pandémie.

Vous serez peut-être reconnaissant d’avoir un emploi en ces temps difficiles en tant que nouveau développeur. Alors peut prendre les salaires différés comme une option. Mais un retard de paiement est un mauvais signe.

Si votre entreprise a du mal avec les opérations de base comme le paiement des salaires, elle fait faillite. Vous pourriez bientôt être sans emploi sans personne pour rembourser le salaire dû. Lorsque vous rejoignez une entreprise, recherchez ses perspectives et sa situation financière. Il vaut mieux gagner un revenu constant qu’un gros salaire imprévisible.

Comment éviter les arnaques à l’emploi

Alors que les opportunités dans le monde de la technologie continuent de croître, il en va de même pour les escrocs. Les escrocs ont un impact négatif sur l’état social, financier et mental de leurs victimes. Ils peuvent comploter pour vous tromper en leur donnant vos ressources comme de l’argent ou de la main-d’œuvre.

Pour les éviter, sécurisez les informations sensibles et évitez les offres d’emploi flashy. En outre, faites preuve de diligence raisonnable avant de vous engager avec des recruteurs. Utilisez les conseils ci-dessus pour vous protéger des escrocs et obtenir une position légitime dans la technologie.