8 mythes sur le travail à domicile démystifiés

• De nombreux employés d’aujourd’hui s’attendent à travailler à domicile au moins une partie du temps.
• Les idées fausses courantes sur le travail à domicile masquent les avantages et les inconvénients réels du travail à distance.
• Pour les employeurs, autoriser le travail à distance augmente le vivier de talents potentiels, mais pose des problèmes de cybersécurité et d’autres risques.
• Cet article s’adresse aux entreprises et aux employés qui souhaitent mieux comprendre les avantages et les inconvénients du travail à domicile.

Le travail à domicile à temps partiel ou à temps plein est un avantage de plus en plus populaire et convoité dans les lieux de travail modernes. Les employés gagnent en liberté et en flexibilité et n’ont pas à faire face au péage du trajet du matin. Les employeurs bénéficient d’avantages tels que des frais généraux réduits, moins de retards et un plus grand bassin de travailleurs talentueux.

Cependant, les idées fausses courantes sur le travail à domicile créent une image inexacte du travail à distance. Nous démystifierons les mythes typiques du travail à domicile et partagerons les avantages et les inconvénients du travail à distance pour les employeurs et les employés.

Le travail à distance a le vent en poupe

La pandémie de COVID-19 a bouleversé de nombreux aspects du travail. Cependant, l’endroit où nous travaillons a été le plus touché. Selon les données du US Census Bureau, le nombre de personnes travaillant principalement à domicile a triplé, passant de 5,7 % en 2019 (environ 9 millions de personnes) à 17,9 % en 2021.

De plus, selon l’étude Future of Work 2021 d’Accenture , 83 % des employés préfèrent le travail hybride, et 63 % des entreprises à forte croissance ont déjà mis en place des modèles de travail hybrides « productivité partout » qui favorisent encore plus de flexibilité. Cela démontre que les employeurs sont susceptibles de tenir compte des préférences de travail à distance des employés.

Les travailleurs sont même prêts à sacrifier la rémunération pour conserver la flexibilité du travail à distance. Selon le rapport Owl Labs 2022 sur l’état du travail à distance , 52 % des employés accepteraient une réduction de salaire de 5 % ou plus de leur salaire annuel pour conserver la liberté de choisir leur lieu de travail, et 2 % renonceraient à plus de 20 %. de leur salaire pour les avantages du travail à distance.

Le travail à distance est clairement un avantage professionnel en demande que les entreprises doivent prendre en compte pour attirer et retenir les meilleurs talents. Et parce que le travail à domicile peut augmenter la productivité, leur flexibilité sera probablement récompensée. Selon le rapport Owl Labs, 62 % des travailleurs se sentent plus productifs lorsqu’ils travaillent à distance.

Le saviez-vous ? : Votre personnalité peut affecter le succès du travail à domicile. Par exemple, les introvertis peuvent s’épanouir dans un environnement calme et tranquille, tandis que les extravertis peuvent avoir besoin de plus d’interaction et de temps de face.

8 mythes sur le travail à domicile

Le passage au travail à distance soulève des questions pour les entreprises et les employés, telles que les suivantes :

• Si les employés virtuels ne sont pas visibles au bureau, comment peuvent-ils rester responsables ?
• Les patrons traiteront-ils les employés distants comme « loin des yeux, loin du cœur » ?
• Comment les collaborateurs distants peuvent-ils entretenir des relations professionnelles ?
• Les employés distants seront-ils joignables pendant les heures normales de bureau ?
• Les employés distants seront-ils distraits par leurs responsabilités à la maison ?

Que vous travailliez à domicile ou que vous gériez une main-d’œuvre à distance, il est essentiel de séparer les faits de la fiction concernant les habitudes et les pratiques de travail à distance. Maren Kate Donovan, fondatrice du service de recrutement d’assistants virtuels Zirtual, a dissipé certaines idées fausses courantes que les employeurs et les employés ont sur les travailleurs virtuels.

Astuce : Maintenez l’engagement et la motivation des télétravailleurs en accordant la priorité à leur santé et à leur bien-être, en organisant des réunions virtuelles et des rencontres informelles et en favorisant les relations personnelles.

Mythe 1 : Vous pouvez être aussi productif sur le canapé qu’à un bureau ou à une table.

Travailler sur le canapé est mauvais pour votre posture. Il offre également une multitude de distractions – comme la télévision ou la tentation de faire la sieste – dans un éclairage souvent faible.

Donovan conseille d’être à l’aise au travail – mais pas trop à l’aise – et de choisir une configuration qui maximise votre productivité. « Vous devez vous installer aussi confortablement que possible et changer de lieu pour rester inspiré tout au long de la journée », a conseillé Donovan. « Le canapé ne doit pas être votre lieu de travail principal. »

Mythe 2 : Les réunions ne sont pas productives lorsqu’elles ne sont pas en face à face.

Il existe une perception commune selon laquelle les réunions virtuelles sont moins productives que les réunions en face à face. En fait, une recherche publiée dans la revue Nature a révélé que les réunions virtuelles peuvent conduire à des idées moins nombreuses et moins créatives.

Cependant, bien que les réunions virtuelles ne soient pas toujours pleines de créativité, elles peuvent être efficaces et productives. « D’après notre expérience, les réunions dans l’espace virtuel sont souvent plus efficaces et productives qu’au bureau », a déclaré Donovan. Elle a souligné que les participants aux réunions sont probablement sensibles aux différents fuseaux horaires et hésitent à faire perdre du temps à qui que ce soit.

Mythe 3 : « Travailler à domicile » signifie strictement travailler à domicile, et non dans d’autres environnements.

Il est devenu clair que le travail à domicile peut signifier à peu près n’importe où au-delà du bureau de l’entreprise. Les employés peuvent travailler à distance depuis des hôtels, des parcs, des restaurants, des avions, des bibliothèques, des piscines, des cafés et d’autres lieux.

Un lieu de travail à distance réussi exige confidentialité, stabilité et sécurité. Si vous travaillez en voyage ou en déplacement, assurez-vous de trouver un endroit qui ne soit pas trop bruyant ou gênant.

Mythe 4 : Travailler à domicile signifie travailler quand vous le souhaitez.

Les pigistes et les entrepreneurs qui travaillent à domicile peuvent souvent établir leurs propres horaires. Cependant, pour la plupart des emplois, travailler à domicile signifie travailler lorsque vos collègues, responsables, fournisseurs et clients travaillent, même si votre fuseau horaire ne correspond pas tout à fait.

« Parce que les affaires se nourrissent des délais et des besoins des autres, nous travaillons quand tout le monde le fait – et même plus! » Donovan a noté. En effet, travailler à domicile signifie souvent travailler plus (ce qui nous amène à notre prochain mythe).

Mythe 5 : Travailler à domicile signifie travailler moins.

Les gens considèrent souvent le travail à domicile comme un moyen de travailler moins. Cependant, ce n’est pas le cas. Par exemple, de nombreux travailleurs qui sont ravis d’arrêter de faire la navette finissent par consacrer ce temps à leur travail. Lorsque votre maison est votre bureau, il peut être difficile de savoir quand arrêter de travailler.

« Il devient souvent difficile de tracer la ligne lorsque votre maison devient un lieu de travail et tout le reste », a déclaré Donovan. « Il est très important d’insister sur une routine quotidienne qui implique de manger, d’avoir des relations, de se promener, etc. »

Mythe 6 : Il y a trop de distractions à la maison pour travailler efficacement.

Tous ceux qui ont travaillé à domicile sont conscients des tentations constantes du réfrigérateur, du téléphone et de la télévision. Cependant, Donovan dit que de nombreux travailleurs à domicile apprennent à les déconnecter. « Semblable à la méditation, vous devenez extrêmement doué pour éliminer tout le bruit et vous concentrer sur la tâche à accomplir », a-t-elle déclaré. « Comme tout, il faut de la pratique. »

Point clé à retenir : les accalmies de créativité et les distractions au travail à domicile qui tuent la productivité sont de véritables défis. Donovan conseille de travailler par à-coups, de faire des promenades fréquentes et de changer souvent d’environnement pour les combattre.

Mythe 7 : Il existe un refroidisseur d’eau numérique robuste.

Pour beaucoup de gens, un emploi est autant une question de relations que de travail. Le marché de l’ économie du gig Airtasker a constaté que 70% des personnes considèrent les relations sociales au bureau comme essentielles à la réalisation de leur travail.

Bien que de nombreux happy hour Zoom aient essayé de compenser le manque d’interaction en personne, il ne fait aucun doute que le travail à domicile minimise l’interaction sociale avec les collègues. Si vous optez pour le travail à distance, il est crucial de maintenir des liens sociaux et de vous assurer de ne pas vous isoler.

Conseil : Des outils de travail à distance gratuits comme Slack peuvent aider à favoriser une meilleure communication et à créer davantage un sentiment de travail d’équipe et de camaraderie.

Mythe 8 : La technologie du travail à distance est difficile.

Avant la pandémie, on entendait peu parler des outils de visioconférence et autres solutions de communication à distance en dehors des grandes entreprises. Cependant, le passage forcé au travail à domicile a rapidement généralisé les outils de travail à distance. Aujourd’hui, des solutions comme Skype et Slack sont monnaie courante, et tout le monde est tellement habitué à Zoom que l’épuisement de Zoom est un nouveau problème.

La pandémie a changé notre perception de ce qui est possible pour la communication à distance, en intégrant des outils accessibles dans le courant dominant et en rendant des millions de personnes à l’aise avec la technologie.

Avantages et inconvénients du travail à distance pour les employeurs

Avec l’augmentation du travail à distance, de plus en plus d’entreprises créent des plans de travail à distance et forment les dirigeants à la gestion d’équipes à distance. Alors que les entreprises évaluent le travail à distance comme une option pour leurs employés, il est essentiel d’examiner les avantages et les inconvénients de permettre aux employés de travailler à domicile.

Les avantages d’autoriser le travail à distance incluent :

• Le travail à distance attire les meilleurs talents. Les chercheurs d’emploi talentueux d’aujourd’hui préfèrent les horaires de travail flexibles et les modalités de travail hybrides. Les entreprises peuvent constituer une main-d’œuvre exceptionnelle à partir d’un bassin d’excellents talents en offrant des options de travail à distance. De plus, les entreprises qui intègrent le travail à distance peuvent élargir leur réseau lors du recrutement, car elles ne se limitent pas aux demandeurs d’emploi locaux.
• Le travail à distance peut faire économiser de l’argent. La location et l’entretien d’un espace de bureau représentent une dépense énorme. Les entreprises qui travaillent en tant qu’entités entièrement distantes ou hybrides peuvent économiser sur les frais généraux et détourner de l’argent vers l’acquisition de talents ou d’autres initiatives.
• Le travail à distance peut remonter le moral. La flexibilité et les modalités de travail hybrides peuvent remonter le moral de l’entreprise. Les employés peuvent se sentir plus en contrôle des facteurs de stress personnels comme la garde des enfants lorsqu’ils ont la flexibilité de gérer les besoins de leur famille. De plus, le travail à distance et les modalités de travail flexibles peuvent réduire le stress au travail et créer un équilibre travail-vie positif.

Les inconvénients d’autoriser le travail à distance incluent :

• Une main-d’œuvre distante peut avoir du mal à se lier. Avoir une équipe qui s’aime et se soutient mutuellement peut être un avantage considérable pour les entreprises. Les travailleurs sont souvent plus performants lorsqu’ils ont l’impression de faire partie d’une équipe qui élève et soutient tous les membres. Cependant, la constitution d’une équipe peut être beaucoup plus difficile lorsque les collègues ne se rencontrent pas en personne ou ne se croisent pas à la fontaine à eau.
• Le travail à distance peut poser des problèmes de cybersécurité. Les entreprises ont généralement beaucoup moins de contrôle sur le matériel et les logiciels utilisés par les télétravailleurs. Cela introduit une foule de problèmes de cybersécurité associés aux travailleurs à distance. Les réseaux Wi-Fi non sécurisés présentent également des risques de sécurité.

Astuce : Pour créer un bureau à domicile sécurisé, implémentez une authentification multifactorielle, créez des mots de passe forts et cryptez vos messages afin que les escrocs qui interceptent vos données ne puissent pas les interpréter.

Le travail hybride est là pour rester

Le travail à distance, le travail hybride et la flexibilité du lieu de travail deviennent monnaie courante dans les entreprises aujourd’hui, alors que les entreprises s’adaptent aux priorités de leurs employés. Bien que le travail à domicile ne convienne pas à tout le monde ni à toutes les entreprises, comprendre les réalités du travail à distance peut aider les employeurs et les travailleurs à créer une situation flexible qui répond aux besoins de chacun.

Nicole Fallon a contribué au reportage et à la rédaction de cet article. Certaines interviews de sources ont été menées pour une version précédente de cet article.