Activision Blizzard refuse de reconnaître le syndicat chez Raven Software

De nombreux rapports ont récemment accusé Activision Blizzard de créer une culture de conditions de travail toxiques et de harcèlement sexuel. Lorsqu’une douzaine de professionnels de l’assurance qualité (QA) se sont vu refuser des contrats chez Raven Software, l’une des équipes qui ont développé Call of Duty: Warzone, plusieurs dizaines de travailleurs se sont mis en grève pour protester.

Dans un effort pour se sentir confiants dans leurs positions, les travailleurs de l’AQ ont tenté de former un syndicat avec les Communications Workers of America (CWA) chez Raven Software. Cependant, le syndicat présumé affirme que la société mère Activision Blizzard ne coopère pas et utilise des « tactiques de surveillance et d’intimidation » pour saper l’initiative.

Activision Blizzard a déclaré qu’il envisageait de reconnaître le syndicat, mais a décidé de ne pas le faire hier soir. La société a fait la déclaration suivante à la presse.

Chez Activision Blizzard, nous respectons profondément le droit de tous les employés de prendre leurs propres décisions quant à l’adhésion ou non à un syndicat. Nous avons soigneusement examiné et examiné la demande originale du CWA la semaine dernière et avons essayé de trouver une solution mutuellement acceptable avec le CWA qui se traduirait par un processus électoral accéléré. Malheureusement, les parties n’ont pu parvenir à un accord.

Cela signifie que le National Labor Relations Board (NLRB) du gouvernement des États-Unis est susceptible d’intervenir. Les travailleurs de l’AQ devront passer par le NLRB pour former leur propre syndicat. Cependant, Activision Blizzard semble être prêt et montrer les changements qu’il a apportés au fil des ans.

Nous nous attendons à ce que le syndicat continue de demander au NLRB d’organiser des élections. Si elle est déposée, l’entreprise répondra immédiatement et formellement à cette pétition… À la suite de… une relation directe, nous avons apporté un certain nombre de changements au cours des deux dernières années, notamment l’augmentation du salaire minimum pour les employés de Raven QA… l’élargissement des congés payés, l’élargissement de l’accès aux prestations médicales. .. et traduction. .. des employés temporaires de Raven QA aux employés à temps plein.

Bien que ces changements aient fière allure sur le papier, il reste encore beaucoup à faire. Il y a toujours un écart important entre les primes – des millions de dollars – du patron d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, par rapport à l’employé moyen de l’AQ essayant de subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille.

Espérons que les travailleurs de QA pourront former un syndicat et cela les aidera à se sentir plus en sécurité dans leurs rôles chez Activision Blizzard. Il sera intéressant de voir comment Microsoft réagit à l’achat de l’entreprise pour la somme stupéfiante de 68,7 milliards de dollars. Sera-t-il en faveur de cette union ou s’agira-t-il d’une autre confrontation ? Le temps nous le dira. L’accord devrait être conclu fin 2022 ou début 2023.

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