Du diplôme au chèque de paie : conseils de recherche d’emploi pour les nouveaux diplômés

• Les analystes prédisent que le marché du travail de 2022 s’améliorera pour les nouveaux diplômés.
• Concentrez-vous sur le réseautage via les plateformes de médias sociaux pour vous connecter avec les responsables du recrutement.
• Créez une feuille de route personnelle pour le futur proche afin de guider vos décisions de carrière.
• Cet article est destiné aux nouveaux diplômés universitaires qui commencent la recherche d’emploi.

Félicitations, vous êtes diplômé ! Maintenant quoi?

Commencer votre recherche d’emploi peut être intimidant, et entrer dans le « monde réel » signifie que vous devez être un tout nouveau niveau d’adulte. Cette transition s’accompagne d’une plus grande concurrence sur le marché du travail que peut-être jamais auparavant.

Selon les estimations d’une étude de l’Education Data Initiative , plus de 4,4 millions d’étudiants ont obtenu leur diplôme universitaire en 2021. Cela représente beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi. Même s’ils ne chercheront pas tous dans le même secteur, ces diplômés ont une excellente raison d’être optimistes.

Conseil : Si vous vous demandez comment rentabiliser au mieux vos études universitaires, consultez notre article sur la recherche du meilleur emploi pour votre majeure universitaire.

L’état actuel du marché du travail

Au cours des premiers mois de la pandémie de COVID-19, des secteurs tels que la restauration, les voyages et loisirs et le divertissement ont connu des baisses importantes, selon les données de S&P Global Market Intelligence . Cependant, depuis le début de la pandémie, bon nombre de ces domaines ont connu une reprise remarquable.

Le déploiement du vaccin a également donné à de nombreuses personnes le confort qu’elles cherchaient à reprendre lentement leur mode de vie d’avant la pandémie. La demande des consommateurs résultant de ce changement a créé des milliers d’ouvertures pour des postes tels que pilotes, agents de bord et gestionnaires de voyages.

Les analystes disent que le marché du travail actuel est axé sur les candidats. Selon cette définition, les candidats ont une plus grande voix dans les normes et les attentes alors que les employeurs se démènent pour se remettre de licenciements soudains.

Selon une enquête sur les salaires du Conference Board, les salaires de départ devraient augmenter en moyenne de près de 4 % en 2022. Dans l’ensemble, les augmentations de salaire devraient augmenter plus que les moyennes de la dernière décennie.

L’Association nationale des collèges et des employeurs s’attend à ce que les employeurs embauchent 26,6 % de diplômés de plus de la promotion de 2022 qu’en 2021.

Voici quelques choses que vous pouvez faire dès maintenant pour tirer parti de ces projections du marché du travail et vous rendre commercialisable auprès des employeurs en tant que récent diplômé universitaire.

Point clé : de nombreux analystes pensent que l’état du marché du travail s’améliorera en 2022, avec des salaires moyens plus élevés.

1. Ne retardez pas votre recherche (si vous n’avez pas déjà commencé).

Selon Jason Weingarten, co-fondateur et PDG du logiciel d’acquisition de talents Yello, le conseil de recherche d’emploi le plus crucial pour les étudiants est de commencer tôt.

« Si les futurs diplômés commencent tout juste leur recherche d’emploi, ils sont déjà en retard », a-t-il déclaré à Business News Daily. « Dès la première année, les étudiants devraient commencer à construire leurs réseaux en assistant aux événements du club, en réseautant avec les membres du corps professoral, en obtenant des rôles de leadership au sein des organisations du campus et en organisant des stages. »

Geoff Gross, président et chef de la direction de Medical Guardian, a déclaré que même si vous n’êtes pas intéressé par une opportunité de carrière particulière, le processus de candidature peut toujours être utile. Acquérez autant d’expérience d’entrevue que possible pour renforcer vos compétences en matière d’entrevue afin que, lorsque l’emploi de vos rêves se présentera, vous sachiez exactement comment impressionner le responsable du recrutement.

« Lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois, ne vous retenez pas », a déclaré Gross. « Même si la description de poste ne ressemble pas exactement au type de travail que vous souhaitez faire, cela ne fait jamais de mal de postuler [si vous êtes qualifié]. »

2. Montrez ce que vous avez appris.

Les diplômés récents doivent généralement trouver un emploi avec une expérience de travail limitée, mais même si vous n’avez eu qu’un ou deux brefs stages ou opportunités de bénévolat, vous pouvez toujours être un employé précieux.

« Lorsque j’embauche, je suis impressionné par les candidats qui mettent l’accent sur les expériences de vie plutôt que sur les compétences », a déclaré Cynthia Davies, directrice générale du collectif de design Safari Sundays. « [Démontrez] ce que vous avez appris sur la vie et comment vous pouvez appliquer ce que vous avez retiré de votre parcours à votre travail – ce qui fait de vous une personne complète. »

Conseil : Si vous envisagez des moyens créatifs de postuler à des emplois, pensez à une approche qui démontre votre créativité tout en ciblant les compétences mentionnées dans la description du poste.

3. Polissez votre présence sur les réseaux sociaux.

Étant donné que la recherche d’emploi à l’ère numérique signifie que les médias sociaux seront impliqués dans votre processus, les nouveaux diplômés devraient établir une présence numérique solide pour se rendre trouvables en ligne, selon Susan Vitale, directrice du marketing du système de suivi des candidats iCIMS.

« Les sites de réseautage social sont d’excellents moyens de montrer vos compétences professionnelles et d’élargir votre réseau », a déclaré Vitale. « Ils offrent également aux candidats des opportunités de se connecter et d’interagir avec des entreprises pour augmenter leurs chances d’être remarqués. »

Au milieu des restrictions COVID-19, de nombreuses entreprises sont passées des modèles en personne aux modèles virtuels. L’exemple le plus évident consiste à utiliser l’un des meilleurs services de vidéoconférence, comme Zoom, pour organiser des réunions.

En tant que tels, les diplômés récents et les demandeurs d’emploi devraient être particulièrement proactifs en matière de réseautage en ligne. Les conseillers en carrière de la Texas A&M University encouragent les diplômés à tirer parti de LinkedIn, Twitter et Instagram. Ces sites permettent aux demandeurs d’emploi de trouver les profils des recruteurs et de les contacter directement pour les postes vacants.

Les étudiants doivent garder à l’esprit pendant le processus d’embauche que les responsables du recrutement peuvent également rechercher et consulter le profil d’un candidat, selon Alexa Merschel, responsable de l’acquisition de talents fiscaux aux États-Unis chez PwC.

« Les étudiants ne doivent pas oublier que certaines de ces personnes [sur les réseaux sociaux] sont des employeurs potentiels et de futurs collègues », a-t-elle déclaré. « Les meilleures marques personnelles incluent une présence en ligne professionnelle et appropriée. » En raison de cette sélection des employeurs sur les réseaux sociaux, les demandeurs d’emploi peuvent envisager de se débarrasser des tweets douteux et des photos de fête.

Point clé : Les médias sociaux peuvent être un excellent outil pour faire avancer votre recherche d’emploi. Vous pouvez utiliser ces plateformes pour contacter les responsables du recrutement et établir des relations professionnelles.

4. Faites du réseautage hors ligne.

Le réseautage numérique est en plein essor, mais parler face à face avec des professionnels partageant les mêmes idées ou des dirigeants chevronnés peut influencer votre cheminement de carrière ultime.

« Le réseautage [en personne] est peut-être la plus grande chose qui rend les étudiants mal à l’aise, mais cela vous distinguera de la foule », a déclaré Gross. « Gardez des CV et des cartes de visite à jour avec vous où que vous alliez – vous ne savez jamais quand une opportunité de réseautage se présentera et ce qui pourrait en résulter. »

5. Sachez où vous voulez aller.

Seuls quelques chanceux entrent à l’université en sachant exactement quelle carrière ils souhaitent. Cependant, le jour de la remise des diplômes, vous devriez avoir une idée de l’endroit où vous souhaitez atterrir, a déclaré Monica Smith, fondatrice et PDG de Marketsmith Inc. Elle encourage les nouveaux diplômés à créer des feuilles de route personnelles pour les prochaines années, cinq et dix. Cela peut changer au fur et à mesure, dit-elle, mais cet outil vous aidera au moins à avancer dans votre voyage.

« Définissez ce qui est important pour vous », a déclaré Smith. « Présentez votre plan à quiconque vous écoutera, et avant que vous ne vous en rendiez compte, vous acquerrez les compétences d’entretien dont vous avez besoin pour mettre votre plan en action. »

Depuis la pandémie de coronavirus, de nombreuses entreprises ont commencé à embaucher pour des postes temporaires ou à distance permanente. Vous pouvez considérer cette situation comme une opportunité de travailler à domicile ou de voyager tout en travaillant. D’un autre côté, vous pourriez ne pas être aussi satisfait de ce changement si vous travaillez de manière plus productive dans les bureaux ou si vous préférez une formation pratique.

Il est important de ne pas stresser si votre premier emploi ou environnement de travail n’est pas l’emploi de vos rêves – ou un poste dans lequel vous pensiez vous retrouver un jour – mais présente toujours une immense valeur. Joe Weinlick, directeur du marketing du réseau de carrière Nexxt, rappelle aux nouveaux diplômés que, peu importe où ils se retrouvent, leur premier emploi est souvent une porte d’entrée vers tous les emplois par la suite.

Shayna Waltower, Nicole Fallon et Shannon Gausepohl ont contribué à la rédaction et au reportage de cet article. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.