Les ex-employées exhortent le PDG de Google à payer le reste de leurs congés de maternité comme convenu

Les ex-employées exhortent le PDG de Google à payer le reste de leurs congés de maternité comme convenu

En janvier, Google a annoncé son intention de licencier 12 000 employés suite à un changement dans les priorités de l’entreprise, où l’IA est passée en premier. Alors que le PDG, Sundar Pichai, a promis six mois de soins de santé rémunérés, de placement, de soutien à l’immigration et d’indemnités de départ, les anciens membres du personnel qui étaient en congé pendant les licenciements se battent toujours pour obtenir les montants convenus.

Dans un rapport à CNBC , d’anciens employés licenciés pendant un congé médical et de maternité sont rejetés par Google. Environ 100 des employés concernés ont formé un groupe appelé «Laid off on Leave» où ils ont demandé aux dirigeants de l’entreprise de leur verser le montant convenu avant l’annonce des suppressions d’emplois. Ils ont ajouté que Google ne leur versait que l’indemnité de départ standard et le montant dû aux heures désignées, excluant donc le salaire pour le reste du congé.

Les ex-employés ont écrit trois lettres – la première en janvier et la dernière le 9 mars – à Pichai et à la directrice des ressources humaines Fiona Cicconi, mais aucun des dirigeants n’a répondu. De plus, depuis que le personnel licencié a perdu l’accès aux canaux de communication internes, il lui est devenu de plus en plus difficile de contacter les membres existants. Les employés ont également demandé des éclaircissements sur la question, car les conditions de licenciement officielles devraient arriver d’ici le 31 mars et ont partagé des exemples de la façon dont les suppressions d’emplois pendant les congés les ont affectés. Zimberlyn Bolton, une ancienne responsable de programme de Google, a expliqué qu’après une semaine d’approbation de son congé, elle avait été licenciée.

https://www.linkedin.com/posts/zimbolton_google-googlelayoffs-activity-7022580146960289792-1xJo

Le problème ne se limite pas aux congés payés, il s’étend aux employés qui sont également coupés de leur accès à l’établissement On-site One Medical de Google, perturbant ainsi les traitements en cours. Alors que certains ont été autorisés à maintenir un contact virtuel avec leurs médecins, d’autres ont été encouragés à chercher des substituts.

Néanmoins, les salariés espèrent que l’entreprise pourra prendre en compte leurs difficultés et respecter les accords initiaux conclus. Ils ont ajouté :

Nous demandons respectueusement un effort de bonne foi pour honorer les conditions de nos arrangements originaux de congé parental et / ou d’invalidité pour tous les congés qui ont été approuvés au 20 janvier 2023. »

La lettre a également mis en évidence des entreprises comme Amazon, qui malgré le licenciement d’employés , ont accepté de payer le reste de leurs congés et de verser des indemnités de départ. Les anciens employés ont fait valoir que la prétention de l’entreprise à donner la priorité à l’IA entrave la mission réelle de l’entreprise : l’accessibilité. Ils ont dit dans un e-mail à CNBC :

« Lorsque le PDG de Google, Sundar Pichai, a annoncé des licenciements, il a mentionné l’engagement de l’entreprise envers l’IA à trois reprises, mais n’a jamais mentionné l’engagement de Google envers l’accessibilité. C’est très important car l’accessibilité fait partie de la mission même de l’entreprise. Cela appelle clairement un recentrage des priorités. Il n’est pas surprenant qu’à travers une démo ratée quelques jours seulement après nous avoir licenciés, Google ait montré qu’ils n’étaient en effet pas à la pointe de l’IA. Cependant, la bonne nouvelle est qu’il reste une opportunité incroyable d’être un leader de l’accessibilité dans le traitement des travailleurs licenciés.

Enfin, le groupe a parlé de l’importance des avantages et des responsabilités parentales qui ont été touchés par la décision de l’entreprise. Estimant que Google a encore la possibilité de faire les choses correctement, ils ont écrit :

« Nous invitons la C-Suite à itérer avec nous comme le font les Googlers. Pour proposer quelque chose de plus accessible et conforme aux engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion que l’entreprise vante.

Contrairement à cela, un porte-parole de Google a souligné que l’entreprise n’avait jamais mentionné la couverture d’un congé de maladie complet. Selon le porte-parole, les forfaits ont été comparés pour « garantir que les soins que nous fournissons se comparent favorablement à ceux d’autres entreprises, y compris pour les Googleurs en congé ». Le forfait est de 16 semaines de salaire et de 2 semaines supplémentaires pour chaque année chez Google, des actions et du salaire pour la période de notification et d’autres bonus.

Source : CNBC

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