Le directeur de l’équipe Ferrari parle de ce qui pourrait devenir « la partie principale de son travail » avec la marque

Dans une interview avec le directeur de l’équipe Ferrari, Frédéric Vasseur, un coup de projecteur a été mis sur la campagne stratégique visant à renforcer les prouesses techniques de la marque grâce à une initiative d’embauche soigneusement orchestrée.

Soucieux de propulser la légendaire équipe italienne vers de nouveaux sommets en matière d’innovation automobile, Vasseur, tout en s’adressant à La Gazzetta, a mis en lumière les progrès de cette entreprise ambitieuse et les défis qui l’attendent.

« Nous avons embauché environ 25 personnes, mais nous en recherchons davantage », a fait remarquer Vasseur.

Alors que l’acquisition d’ingénieurs qualifiés est déjà en cours, il est évident que la mission de renforcer la base technique de l’équipe est un point central pour les futurs efforts de l’équipe italienne.

Vasseur a affirmé qu’aucune des nouvelles recrues n’était déjà affiliée à la marque, soulignant les nouvelles perspectives que les talents externes peuvent apporter à la table.

Le rôle de Vasseur a rapidement évolué en réponse à l’importance croissante de l’acquisition de talents au sein de l’écosystème de l’équipe. Faisant la lumière sur la dynamique changeante qui l’a propulsé au premier plan des aspirations futures de la marque, Frédéric Vasseur a révélé (via La Gazzetta) :

« Disons que c’est vite devenu la partie principale de mon travail chez Ferrari. »

Le patron de Ferrari explique le plus gros obstacle lors de l’acquisition de talents

Une plume notable dans la casquette de Ferrari est la signature de Loic Serra, un nom distingué de la puissante équipe Mercedes. Prévu pour commencer son rôle le 1er janvier 2025, l’arrivée imminente de Serra tient la promesse d’un impact transformateur.

Tirant des parallèles avec des expériences passées, Frédéric Vasseur a fait allusion à la situation de Laurent Mekies, qui a fait la transition du Cheval cabré à l’instance dirigeante de la Formule 1, la FIA.

Soulignant la danse complexe qui se déroule souvent dans les coulisses des acquisitions de talents de haut niveau, Vasseur a expliqué (via La Gazzetta) :

« Parfois, des gens quittent Ferrari, les situations se croisent et vous pouvez négocier des dates. »

Au-delà de ses responsabilités de supervision des performances de l’équipe sur la piste, Vasseur se retrouve maintenant à naviguer dans l’art délicat de nouer des relations et de persuader les individus de faire le saut décisif vers l’équipe italienne.

Naviguer dans le processus de recrutement n’est pas sans défis. Vasseur a reconnu que l’obtention des premières embauches présente souvent les obstacles les plus redoutables, mais il reste optimiste sur le fait que ces premières victoires ouvriront la voie à un voyage plus fluide.

« Les premiers que vous obtenez sont les plus difficiles, puis les autres suivent », a déclaré Vasseur (via La Gazzetta).

Alors que Ferrari se dirige vers une ère d’innovation et d’excellence, la recherche stratégique de talents en ingénierie devrait jouer un rôle central dans le façonnement du destin du vénéré Cheval cabré.