Les emplois sexués sont en déclin, mais les stéréotypes demeurent

Un nombre croissant de professions et de secteurs se diversifient en termes de composition par sexe, et l’écart de rémunération binaire entre les sexes diminue. En 1980, les employeurs payaient les femmes âgées de 25 à 34 ans environ 33 cents de moins par heure. En 2020, ce nombre n’était pas encore nul, mais il était beaucoup plus petit à 7 cents de l’heure .

Voici quelques résultats de recherche intéressants et des idées sur les conditions de travail et les opportunités de plus en plus indépendantes du genre.

L’arbitraire des rôles de genre

Alors que certains emplois sexués sont clairement enracinés dans des stéréotypes – comme les femmes comme enseignantes et les hommes dans la finance – l’industrie informatique varie. Aux débuts de l’industrie, la programmation informatique était considérée comme équivalente au travail de secrétariat, et les programmeurs étaient généralement des femmes – appelées « informaticiennes ». Au fur et à mesure que le domaine devenait plus complexe, exigeant des travailleurs plus qualifiés et mieux payés, l’informatique a été « transformée » en travail masculin. L’industrie technologique d’aujourd’hui, dominée par les hommes, en est le résultat.

La culture pop joue également un rôle dans les stéréotypes professionnels. Whitney Joy Smith, présidente de la Smith Investigation Agency, a expliqué que les vrais détectives privés ne sont pas comme les personnages fictifs du divertissement. « En tant que femmes dans l’industrie, nous entendons le choc d’une multitude de clients lorsqu’ils demandent à parler à un enquêteur au téléphone et nous les informons qu’ils parlent avec un enquêteur. Il s’agit d’un stigmate plus ancien que nous cherchons à briser. Les jours d’un flic à la retraite dans un chapeau homburg sont loin derrière nous.

La crédibilité d’un emploi est-elle basée sur le sexe ?

Une étude de 2017 publiée dans l’American Sociological Review a révélé qu’une profession considérée comme un travail «masculin» est perçue comme plus crédible qu’un travail «féminin». Les auteurs sont parvenus à cette conclusion en examinant une profession relativement non sexiste – les gestionnaires de prêts aux entreprises – pour une banque d’Amérique centrale.

L’étude a révélé que les emprunteurs étaient plus susceptibles de respecter leurs paiements lorsqu’ils étaient jumelés à des gestionnaires de prêts masculins, tandis que les clients jumelés à des gestionnaires de sexe féminin étaient plus susceptibles de manquer des paiements.

Il n’est pas nécessaire d’expliquer pourquoi cela est nocif pour les femmes, mais cela décourage également les hommes de franchir les barrières de genre.

« Les deux ont fait des progrès au cours des dernières décennies, mais les femmes dans les industries à prédominance masculine ont probablement fait des progrès plus importants que les hommes dans les industries à prédominance féminine », a déclaré Smith. Les professions à prédominance masculine ont traditionnellement eu plus de respect, un salaire plus élevé et plus d’avantages sociaux. Pendant ce temps, les hommes dans les professions à prédominance féminine sont confrontés à la stigmatisation sans les incitations financières.

Le saviez-vous? L’idée que les femmes ne sont souvent pas prises au sérieux sur les lieux de travail est plus qu’une simple observation : la recherche scientifique a révélé cette tendance.

Briser les frontières

Il existe deux façons de résoudre ce problème de genre sur le lieu de travail : la première consiste à cesser de considérer les professions à prédominance féminine comme moins crédibles ; l’autre est d’éliminer les désignations de genre arbitraires. Heureusement, nous constatons des progrès sur ce dernier.

Dans une étude de 2017, la société de recrutement CareerBuilder a suivi le pourcentage de nouveaux emplois dans des professions sexospécifiques occupés par des membres du sexe opposé. Les résultats étaient prometteurs, de nombreux domaines à prédominance masculine et féminine devenant plus équilibrés.

« Les femmes et les hommes contournent les idées préconçues et se tournent vers des rôles qui, historiquement, ont été fortement peuplés par le sexe opposé », a déclaré Rosemary Haefner, directrice des ressources humaines de CareerBuilder au moment de l’étude, dans un communiqué.

L’étude a révélé que près d’un quart des nouveaux emplois dans les professions à prédominance masculine – telles que les PDG, les avocats, les chirurgiens, les développeurs Web, les chimistes et les producteurs – ont été occupés par des femmes entre 2009 et 2017. Dans l’ensemble, 23% de tous les emplois traditionnellement détenues par des hommes étaient alors détenues par des ouvrières.

En 2021, Catalyst a publié des recherches montrant une progression similaire. L’étude a détaillé les pourcentages de femmes dans la main-d’œuvre de certains secteurs. Les chercheurs ont découvert que les femmes employées dans des industries composées aux deux tiers d’hommes ont augmenté de 5 % entre 2016 et 2018.

Catalyst a organisé ses conclusions en deux groupes : les professions et les industries. Les données, tirées de 2019, ont révélé que les femmes représentent les pourcentages suivants de ces professions généralement considérées comme des rôles masculins.

• Ingénieurs civils : 16 %
• Programmeurs informatiques : 21,1 %
• Directeurs de travaux : 8,4 %
• Chauffeurs/vendeurs et camionneurs : 7,8 %
• Ouvriers de l’extraction, métiers de la construction et superviseurs de première ligne : 3,5 %
• Ingénieurs en mécanique : 8,7 %
• Développeurs de logiciels : 19,4 %

Catalyst a également recueilli des données sur le pourcentage de femmes dans quatre secteurs à prédominance masculine.

• BTP : 10,9 %
• Fabrication : 29,5 %
• Extraction minière, pétrolière et gazière et carrières : 14,5 %
• Services publics et transport : 24,1 %

À retenir : les femmes représentent aujourd’hui une part plus importante de la main-d’œuvre « traditionnellement masculine » que vous ne le pensez.

Autres découvertes

Dans certains rôles habituellement occupés par des hommes ou des femmes, le sexe opposé reste sous-employé. Les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics des États-Unis sur les soins infirmiers indiquent que 12 % des infirmières autorisées et 20,8 % des enseignants du primaire sont des hommes.

À une échelle beaucoup plus grande, voici d’autres emplois traditionnellement dominés par les hommes où les femmes constituent désormais une grande partie de la main-d’œuvre.

De même, dans ces emplois à prédominance féminine, les hommes ont fait le plus de gains :

• Cuisiniers (établissement et cafétéria) : 70,3 %
• Présentoirs de marchandises et taille-fenêtres : 40,9 %
• Vendeurs au détail : 31 %
• Pharmaciens : 40,7 %
• Administrateurs de l’éducation : 37,2 %
• Enseignants du primaire (hors éducation spécialisée) : 20,8 %
• Barmans : 38,2 %
• Agents commerciaux d’assurance : 47,7 %
• Analystes d’études de marché et spécialistes du marketing : 41,9 %
• Comptables et commissaires aux comptes : 40,9 %
• Rédacteurs techniques : 48,1 %
• Designers d’intérieur : 22,4 %
• Préparateurs physiques et instructeurs d’aérobic : 32,8 %
• Télévendeurs : 33,4 %
• Spécialistes de la formation et du perfectionnement : 32,6 %
• Inhalothérapeutes : 36,9 %
• Responsables des ressources humaines : 23,2 %
• Infirmiers anesthésistes : 39,31 %
• Adjoints au médecin : 32,8 %
• Spécialistes des relations publiques : 28,9 %

Changer les attentes

Alors que les hommes et les femmes ont diversifié leurs aspirations professionnelles, la demande des consommateurs est également un moteur de changement.

À propos de l’augmentation du nombre d’hommes dans l’industrie de la planification de mariage, « je pense que les attentes des clients ont conduit le secteur à changer pour le rendre plus inclusif », a déclaré Lauren Grech, PDG de LLG Events. « La planification de mariage n’est plus seulement la mariée et sa mère ou la mère du marié… Les couples LGBTQ+ ont changé la dynamique de l’industrie du mariage pour permettre à tous les couples d’embrasser la planification ensemble, car il n’y a plus de rôles spécifiques au genre. Il est très difficile de se débarrasser de l’habitude de l’appeler une « industrie du mariage ». »

Il y a aussi des avantages à apporter de nouvelles perspectives à des domaines fatigués. « La plupart des gens savent que les femmes sont intuitives, créatives, confiantes… alors ils comprennent rapidement que travailler avec des enquêteuses peut avoir plus de succès », a déclaré Smith. « C’est particulièrement bénéfique car beaucoup de gens supposent que les enquêteurs sont des hommes, de sorte que les femmes dans l’industrie ont tendance à passer plus inaperçues, ce qui est très utile lors de l’enquête sur une personne d’intérêt. »

Soutenir les employés non binaires ou transgenres

Comme vous pouvez le constater, la recherche sur les carrières porte traditionnellement sur les rôles à prédominance masculine ou féminine. Cependant, ce cadrage exclut le personnel transgenre non binaire et binaire.

Vous pouvez combler cette lacune en aidant les employés à sortir sur le lieu de travail s’ils le souhaitent. Le choix leur appartient, pas le vôtre, mais soutenir les employés qui sortent peut mettre votre personnel à l’aise dans n’importe quel rôle.

Max Freedman et Chad Brooks ont contribué à la rédaction et au reportage de cet article. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.