Les employés de Google peuvent utiliser leurs propres connaissances sur des sujets lors de la réécriture de mauvaises réponses de Bard

Nous savons déjà que Google « apprécierait » si ses employés prenaient une bonne partie de leur temps de travail pour tester la prochaine fonctionnalité d’intelligence artificielle du chatbot Bard. Maintenant, un autre e-mail à l’échelle de l’entreprise donne des détails à ces travailleurs sur la façon d’écrire des réponses pour Bard.

CNBC rapporte que dans l’e-mail de Prabhakar Raghavan, vice-président de Google pour la recherche, il demande aux employés d’utiliser leur propre connaissance des sujets qui les intéressent pour réécrire les réponses de Bard à ces questions. Il a déclaré: « Bard apprend mieux par l’exemple, donc prendre le temps de réécrire une réponse de manière réfléchie nous aidera grandement à améliorer le mode. »

En ce qui concerne la façon de réécrire une réponse, Raghavan dit qu’ils devraient utiliser un point de vue à la première personne et avoir un ton neutre. Les réponses doivent également être « polies, décontractées et accessibles ». Les réponses ne doivent pas suggérer que Bard est en fait une personne, et elles doivent éviter toute réponse émotionnelle ou humaine.

Les employés sont également invités à ce que leur barde réponde aux suggestions sans présumer de la race, de la religion, du sexe ou d’autres types de classifications similaires d’une personne. Toutes les réponses qui offrent des conseils sur des questions financières, juridiques ou médicales sont carrément interdites.

Si un employé de Google contribue aux tests Bard, l’e-mail indique qu’il recevra un « badge Moma » sur son profil d’entreprise. Les travailleurs avec les meilleures réponses pour le chatbot auront des réunions en face à face avec l’équipe Bard. Jusqu’à présent, Google n’a pas encore révélé quand Bard sera disponible pour des tests publics.