Comment protéger votre CV contre l’âge

• La rédaction de CV peut être difficile pour tout candidat, mais suivre des conseils pratiques peut vous préparer au succès.
• Adaptez votre CV au poste que vous souhaitez et incluez des mots-clés de la description du poste pour vous démarquer en tant que candidat.
• Les conseils incluent la suppression des dates, la concentration sur l’expérience récente et la mise en valeur de vos compétences techniques.
• Cet article est destiné aux vétérans de la main-d’œuvre qui peaufinent leur CV en vue de la recherche d’emploi.

La recherche d’emploi est difficile pour les professionnels de tout âge. Cependant, cela peut être particulièrement difficile pour les personnes de plus de 50 ans qui réintègrent le marché du travail ou qui changent de carrière dans un contexte d’avancées technologiques rapides et de discrimination envers les travailleurs âgés.

Le saviez-vous ? : AARP et TopResume se sont associés pour créer le conseiller de CV AARP , offrant une révision gratuite de CV pour aider les demandeurs d’emploi plus âgés à créer un excellent CV.

Suivez ces conseils lors de la mise à jour de votre CV

Les employeurs veulent attirer et retenir les meilleurs travailleurs, et ils utilisent des CV pour passer au crible les candidats et embaucher des employés qui contribueront de manière significative à l’organisation. Des stratégies spécifiques peuvent aider les travailleurs âgés à se démarquer sur leur CV et à montrer qu’ils sont les meilleurs candidats pour le poste. Voici quelques conseils de CV pour les vétérans de la main-d’œuvre :

1. Concentrez-vous sur votre expérience récente. Plus vous avancez dans votre carrière, moins votre expérience antérieure devient pertinente. Les 10 à 15 dernières années sont vraiment ce qui compte, alors concentrez-vous sur l’expérience détaillée liée à votre recherche d’emploi actuelle. Si vous voulez vraiment ajouter une expérience de travail plus ancienne, ajoutez-la à une section de votre CV appelée « Note de carrière ».
2. Éliminez les dates plus anciennes. Tous les postes que vous avez occupés ne doivent pas nécessairement avoir les dates de début et de fin indiquées sur votre CV. Supprimez les dates liées à l’expérience de travail et aux certifications si elles ne se situent pas dans cette fenêtre de 10 à 15 ans.
3. Limitez votre CV à deux pages. Les recruteurs passent moins de 10 secondes à examiner chaque CV et candidature qui leur parviennent avant de décider si le candidat mérite un examen plus approfondi. Si vous voulez que les responsables du recrutement remarquent votre CV, soyez bref afin qu’ils comprennent l’essentiel de vos antécédents professionnels dans ce délai de 10 secondes.
4. Adaptez votre CV à l’emploi que vous souhaitez. Bien que vous ayez pu occuper plusieurs postes tout au long de votre carrière, adaptez votre CV pour soutenir votre objectif de carrière actuel au lieu de fournir un résumé général de l’ensemble de vos antécédents professionnels.
5. Optimisez votre CV avec des mots clés. Améliorez les chances de votre CV de passer le système de suivi des candidatures et d’atteindre un humain en ajoutant des mots-clés dans votre CV à partir de la description de poste.
6. Mettez à jour votre adresse e-mail. Ne donnez pas aux employeurs une raison de croire que vous n’êtes pas féru de technologie. Abandonnez votre compte de messagerie AOL ou Hotmail pour une adresse Gmail gratuite et professionnelle qui intègre votre nom.
7. Indiquez votre numéro de téléphone portable. N’incluez que votre numéro de téléphone portable sur votre CV pour vous assurer de répondre aux appels des responsables du recrutement. Cela vous permet également de contrôler le message vocal que les employeurs et les recruteurs potentiels entendent.
8. Rejoignez le mouvement LinkedIn. Si vous avez évité d’utiliser LinkedIn, il est maintenant temps de créer un profil qui fait la promotion de votre candidature auprès des employeurs. Une fois votre profil terminé, personnalisez l’URL de votre profil LinkedIn et ajoutez-le en haut de votre CV.
9. Présentez vos compétences techniques. Montrez aux employeurs que vous avez suivi les derniers outils et plateformes liés à votre domaine en créant une petite section vers le bas de votre CV qui répertorie vos compétences techniques.
10. Personnalisez votre candidature en ligne. Des modifications mineures du CV peuvent faire une grande différence pour déterminer si votre candidature en ligne parvient à un humain pour examen. Après avoir examiné attentivement l’offre d’emploi, apportez des modifications mineures pour personnaliser votre CV afin qu’il reflète clairement vos qualifications.
11. Abandonnez l’énoncé d’objectif. Évitez d’utiliser une déclaration d’objectif banale pleine de peluches qui se concentre sur vos désirs et vos besoins. Au lieu de cela, remplacez-le par votre argumentaire éclair, qui devrait être un bref paragraphe résumant vos objectifs professionnels et vos qualifications.
12. Visez l’équilibre visuel. La mise en forme de votre CV est tout aussi cruciale que les informations qu’il contient. Concentrez-vous sur l’utilisation d’une combinaison de courts textes de présentation et de puces pour permettre au lecteur de parcourir rapidement votre CV et de trouver les détails les plus essentiels qui appuient votre candidature.
13. Concentrez-vous sur les réalisations, pas sur les tâches. À ce stade de votre carrière, les recruteurs sont moins préoccupés par les tâches que vous avez accomplies et plus intéressés par ce que vous avez accompli. Utilisez des puces pour décrire vos résultats et vos contributions importantes qui ont profité à vos employeurs.
14. Évitez de paraître surqualifié pour le poste. Vous avez peut-être une riche expérience dont vous pouvez être fier, mais vous ne voulez pas rédiger un CV qui annonce que vous êtes surqualifié pour le poste que vous convoitez. Soyez honnête quant à l’endroit où vous avez travaillé et aux responsabilités que vous assumiez, mais restez concis et concentré sur l’emploi que vous recherchez.
15. Demandez des commentaires. Si vous avez réussi le processus d’entretien dans une entreprise et que vous n’avez pas été embauché, considérez le rejet comme une opportunité de vous améliorer pour l’avenir. Demandez à l’employeur comment vous pouvez améliorer votre curriculum vitae et vos compétences en matière d’entretien avec un langage comme celui-ci : « Merci pour l’opportunité et je comprends votre décision. En tant que personne axée sur l’amélioration, j’aimerais avoir vos commentaires sur la façon dont j’ai navigué dans le processus de candidature global. Aurais-je pu être plus clair sur mon expérience professionnelle ou mes qualifications ? »

Astuce : Si votre défi est d’avoir une expérience de travail limitée, envisagez de créer plusieurs variantes de CV qui mettent en évidence l’expérience pertinente des postes de bénévoles, des stages et des expériences parascolaires.

Méfiez-vous de la discrimination fondée sur l’âge

Amanda Augustine, experte en carrière pour TopResume, avertit les demandeurs d’emploi plus âgés de rester conscients de la discrimination fondée sur l’âge. « C’est peut-être injuste, mais la discrimination fondée sur l’âge est une réalité dans la main-d’œuvre et la recherche d’emploi d’aujourd’hui », a noté Augustine. « Certains employeurs craignent que les candidats d’un certain âge ne recherchent un emploi à long terme parce qu’ils sont proches de la retraite. »

Bien que les gestionnaires d’embauche et les entreprises ne l’admettent peut-être pas ouvertement, ils peuvent craindre que les candidats plus âgés n’apportent pas ce que le poste exige. Par exemple, ils peuvent craindre que les travailleurs âgés ne maîtrisent pas la technologie ou résistent au changement, ce qui les rend potentiellement plus difficiles à former et à travailler.

Un CV à l’épreuve de l’âge peut aider à lutter contre la discrimination fondée sur l’âge en montrant que vous êtes un candidat qualifié, et votre entretien peut dissiper davantage les idées fausses sur les vétérans du travail. « Il est important pour les candidats de plus de 50 ans de dissiper ces inquiétudes sur leur CV et leur lettre de motivation ainsi que pendant le processus d’entretien », a conseillé Augustine.

Le saviez-vous ? : Au cours des entretiens, les travailleurs âgés peuvent mettre en avant leur intelligence émotionnelle – y compris la conscience de soi et l’empathie – et leurs compétences non techniques telles que l’éthique de travail et la fiabilité.

Conseils pour la rédaction de CV

Rédiger un CV à tout âge ou niveau d’expérience peut être difficile. Les conseils suivants vous aideront à créer un CV qui reflète au mieux votre expérience et vous prépare au succès :

• Gardez votre CV concis. Les recruteurs peuvent ne passer que quelques secondes à examiner un CV, vous disposez donc d’une fenêtre très limitée pour faire bonne impression. N’enterrez pas l’expérience pertinente sur la deuxième page ; présentez plutôt votre expérience et vos compétences les plus pertinentes.
• N’utilisez pas de langage abstrait sur votre CV. Les employeurs sont intéressés par la façon dont vous avez spécifiquement influencé vos employeurs précédents. Au lieu de vagues généralités, mettez en évidence les contributions quantifiables et exploitables que vous avez apportées.
• Concentrez-vous sur les compétences transférables sur votre CV. Lorsque vous postulez à un emploi, adaptez votre CV à la description de ce poste. Concentrez-vous sur les compétences transférables des emplois précédents qui vous ont aidé à réussir. Par exemple, présentez des compétences concrètes, comme l’utilisation d’un outil ou d’une plateforme en ligne spécifique, ou mettez en valeur vos compétences interpersonnelles basées sur la gestion.
• Mettez en évidence votre engagement envers la croissance sur votre CV. Les recruteurs apprécient les employés qui démontrent une volonté d’apprendre. Parce que vous êtes un vétéran de la main-d’œuvre, il est essentiel de souligner votre engagement envers la croissance et l’éducation continues. Partagez ce que vous avez appris dans les rôles précédents sur votre CV et utilisez votre temps d’entretien pour vous concentrer sur les leçons que vous avez apprises et sur ce que vous espérez apprendre et contribuer au nouveau poste.

Gardez vos compétences pointues et pertinentes

Les vétérans du milieu de travail peuvent craindre que leurs compétences ne soient pas aussi mises à jour qu’ils le souhaiteraient. Les employeurs peuvent supposer que les candidats maîtrisent les nouvelles technologies, les progiciels et même le jargon.

Pour être proactif et rester au fait des compétences techniques actuelles, des processus de réflexion et des tendances de l’industrie, considérez les ressources suivantes :

• edX : edX propose des cours sur des sujets techniques et une myriade d’autres sujets. Vous pouvez auditer des cours sur edX gratuitement, mais vous devrez payer pour les examens et les certificats.
• Coursera : Coursera est une excellente ressource pédagogique pour faire progresser votre carrière. Certains cours sont disponibles gratuitement; des abonnements payants sont disponibles.
• Skillshare : Skillshare propose des cours gratuits et premium sur divers sujets qui peuvent améliorer votre recherche d’emploi.
• Ted Talks : visionnez gratuitement des Ted Talks sur un large éventail de sujets pour élargir votre esprit et acquérir de nouvelles compétences et idées.
• Google Digital Garage : Google Digital Garage est un programme à but non lucratif qui propose des formations, des certifications et des cours gratuits pour aider les utilisateurs à affiner leurs compétences numériques.
• HubSpot Academy : HubSpot Academy propose des cours et des formations en ligne gratuits sur le marketing, le service client et les ventes.
• AARP : l’ AARP propose des webinaires gratuits conçus pour aider les travailleurs âgés à rester compétitifs sur le marché du travail actuel.

Simplifiez votre CV pour obtenir le poste

La mise à jour de votre CV ne doit pas être une tâche intimidante. En fait, créer et peaufiner votre CV peut vous rappeler à quel point vous êtes qualifié, compétent et efficace. Si vous êtes un vétéran de la main-d’œuvre, préparez-vous au succès en rationalisant votre CV pour montrer à quel point vous pouvez être précieux dans votre prochain poste.

Matt D’Angelo a contribué au reportage et à la rédaction de cet article.