Comment savoir quelles entreprises sont bonnes pour les employés

Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être un employé pour savoir si une entreprise vous traitera bien. Un bon salaire avec des avantages sociaux, une culture de travail inclusive et valorisante et un leadership fort ne sont que quelques-uns des facteurs qui font un lieu de travail formidable. Voici quelques conseils pour savoir si une entreprise a tout cela et plus encore.

1. Listes de contrôle des meilleures entreprises

Il existe des organisations crédibles qui classent les meilleures entreprises. Vous pouvez consulter la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Great Place to Work et Fortune . Les recherches de Great Place to Work montrent qu’un « excellent lieu de travail » doit renforcer la confiance entre les employés et la direction. Cette confiance s’acquiert grâce à plusieurs facteurs : crédibilité, équité, camaraderie, respect et fierté.

LinkedIn classe les meilleures entreprises aux États-Unis sur la base de sept piliers qui mènent à la croissance de carrière : la capacité d’avancer, la croissance des compétences, la stabilité de l’entreprise, les opportunités externes, l’affinité avec l’entreprise, la diversité des genres et la formation. Ils exigent également que les entreprises aient un faible taux d’attrition et au moins 500 employés dans le pays.

Inc. et Forbes sont d’autres publications qui publient des listes des meilleurs employeurs. Rappelons que ces classements des meilleurs lieux de travail sont basés sur des méthodologies spécifiques. Examinez attentivement la manière dont l’organisation a élaboré ses données. Parfois, une liste ne peut être basée que sur les opinions aléatoires d’un écrivain ou sur des partenariats rémunérés.

2. Lisez les nouvelles

Ce qu’une entreprise dit sur son site Web peut être très différent de la façon dont elle traite ses employés dans la vraie vie. Les journalistes peuvent publier des articles d’opinion et aucun média n’est totalement impartial. Cependant, certaines sources d’information font constamment la promotion d’articles en peluche pour gagner des points de vue ou d’articles unilatéraux à leur avantage.

Suivez des sources d’information mondiales indépendantes et impartiales pour connaître les faits qui se cachent derrière les industries glamour. Des publications en ligne telles que BBC Worklife et le Wall Street Journal publient régulièrement des articles convaincants et approfondis qui révèlent ce qui se passe à huis clos. Suivez ces sites pour recevoir des nouvelles sur les entreprises et les industries licenciant des travailleurs ou ayant des problèmes liés aux employés.

3. Utilisez votre réseau LinkedIn

Vous pouvez utiliser LinkedIn pour contacter les employés des entreprises que vous envisagez. Tout d’abord, apprenez à utiliser la recherche LinkedIn plus efficacement pour améliorer votre recherche d’emploi. La fonction de recherche de personnes vous aide à rechercher des employés travaillant dans une entreprise particulière. Entrez le nom de l’entreprise dans la barre de recherche LinkedIn pour rechercher des employés. Une liste de profils devrait apparaître.

N’oubliez pas d’être précis et poli lorsque vous demandez à quelqu’un de se connecter. Adressez-vous à eux par leur nom et dites-leur pourquoi vous envoyez un message. Voici un modèle que vous pouvez modifier :

Vous pouvez également contacter d’anciens employés de l’entreprise. Étant donné que ces employés ne sont plus connectés à l’entreprise, ils sont plus susceptibles d’être francs. N’oubliez pas de garder votre conversation professionnelle, surtout si vous ne connaissez pas la personne.

4. Lisez les avis sur les entreprises

Vous pourriez être mal à l’aise avec l’idée de vous connecter avec quelqu’un que vous ne connaissez pas sur LinkedIn. Si tel est le cas, la meilleure chose à faire serait de lire les avis des entreprises. Heureusement, les sites d’emploi tels que Glassdoor et Indeed rassemblent les avis des employés actuels et anciens. De cette façon, les demandeurs d’emploi peuvent se renseigner sur les meilleures entreprises pour lesquelles travailler.

Il est facile de rechercher des avis d’entreprises sur ces sites d’emploi. Effectuez une recherche sur la page Glassdoor Reviews et filtrez les résultats par secteur, fonction et lieu. Indeed vous permet également de trouver les meilleurs endroits où travailler sur son site Web. Vous pouvez naviguer par industrie et comparer chaque entreprise. Préparez-vous à partager un avis sur votre entreprise actuelle ou passée, afin de pouvoir accéder pleinement aux avis sur l’entreprise.

5. Rejoignez des groupes Facebook

Les utilisateurs de Facebook ne publieront généralement pas le nom d’une entreprise s’ils ont eu une mauvaise expérience. Les discours sur les employeurs font partie des choses que vous ne devriez pas partager sur les réseaux sociaux si vous ne voulez pas compromettre vos perspectives de carrière. Cependant, les membres du groupe partageront volontiers le nom d’une entreprise s’ils veulent flexibiliser leurs entreprises.

Les groupes Facebook peuvent également donner un aperçu précieux de ce que c’est que de travailler pour une industrie particulière. Par exemple, il existe des groupes pour les réorienteurs de carrière dans des industries spécifiques. Vous pourrez voir pourquoi certains professionnels choisissent de faire la transition vers différentes carrières.

6. Faites des recherches sur le salaire et les avantages sociaux

Gallup a demandé à des milliers d’employés américains ce qu’ils attendaient d’un emploi. Une majorité de 64 % ont répondu « une augmentation significative des revenus ou des avantages » comme « très important ».

Une façon évidente serait de vérifier la description du poste. Cependant, il y a des raisons pour lesquelles les employeurs n’affichent pas les salaires dans les offres d’emploi. Si le salaire n’est pas publié, vous pouvez rechercher les salaires actuels par entreprise via Comparably . L’échelle de paie fournit également des informations sur les salaires à l’aide des données fournies par les employés.

7. Posez des questions spécifiques lors de votre entretien d’embauche

Si vous avez l’opportunité d’un entretien d’embauche, vous pouvez l’utiliser pour poser des questions. L’entretien est une rue à double sens où les deux parties évaluent si elles conviennent l’une à l’autre. Posez des questions spécifiques pour vous aider à mieux comprendre la culture de l’entreprise et les politiques des employés :

• Pouvez-vous décrire votre processus d’intégration ?
• Pourquoi la dernière personne dans ce rôle est-elle partie ?
• A quoi ressemblera ma journée type dans ce rôle ?
• Quelles sont les opportunités d’évolution dans ce rôle ?
• Quel est votre processus d’évaluation des performances ?
• Quels sont les plus grands défis de l’équipe ?
• Quels événements d’entreprise organisez-vous?
• Avez-vous un code vestimentaire ?
• Comment récompensez-vous vos employés ?
• Quelle est la meilleure chose à propos de travailler ici ?
• Quelles sont les choses que je devrais accomplir au cours de mes trois premiers mois ?
• Quelle est votre politique en matière d’heures supplémentaires et de travail à distance ?

Trouvez du travail avec les meilleures entreprises

Personne ne veut rester dans un travail toxique. Toutes les entreprises ont leurs problèmes, mais vous pouvez filtrer celles qui ne se soucient pas du bien-être des employés ou de la croissance de carrière. Avoir une attitude à tout faire lors du choix d’un emploi fait perdre du temps et peut affecter votre santé mentale.

La concurrence est rude lorsqu’il s’agit de postuler aux meilleures entreprises. Mais vous pouvez vous démarquer des autres candidats avec votre CV. Si vous êtes déjà fixé sur un poste dans une entreprise spécifique, lisez quelques conseils sur la rédaction d’un CV gagnant.