Témoignages d’un employé de HYBE sur la culture du lieu de travail et les allégations

Les récents développements ont mis en lumière l’environnement de travail chez HYBE, notamment à la suite d’allégations inquiétantes concernant les conditions de travail et le décès tragique d’un ancien employé. Lors de l’audit de l’Assemblée nationale du 15 octobre, le PDG d’ADOR, Kim Joo-young, qui a précédemment occupé le poste de directeur des ressources humaines, a reconnu l’incident préoccupant où un employé a été découvert malade dans l’une des toilettes de l’entreprise en 2022. Malheureusement, l’individu est décédé quelques jours plus tard alors qu’il était à l’hôpital.

Jeong Hye-kyung, représentante du Parti progressiste, a suggéré que HYBE aurait pu dissimuler les circonstances du décès de l’employé, l’attribuant au surmenage et à l’épuisement. Cependant, Kim Joo-young a réfuté ces allégations, affirmant qu’avec l’approbation de la famille endeuillée, l’incident n’était pas classé comme un décès sur le lieu de travail.

Révélations sur la culture du travail d’un employé actuel

Le 8 novembre, une interview publiée par Biz Hankook a été réalisée par un employé actuel de HYBE, qui a donné un aperçu de la culture de travail exigeante qui prévaut au sein de l’organisation depuis avant la pandémie de COVID-19. Bien que l’employé n’ait pas révélé son étiquette spécifique, il a exprimé une atmosphère profondément troublante qui semble contribuer au stress des employés.

« Parce que j’ai vécu la même chose. C’était au plus fort de la pandémie de COVID-19 et mes collègues et moi disions : « Je préfèrerais avoir la COVID-19 ». C’était très dur », a raconté l’employé.

L’employé a exprimé sa conviction que l’incident de 2022 pourrait être directement lié aux exigences excessives de l’organisation. Il a décrit un lieu de travail sans horaires de travail réguliers, soulignant que les horaires s’étendent souvent jusqu’aux premières heures du matin.

« C’était une structure où nous n’avions pas d’autre choix que de produire à l’aube. Une fois le travail terminé vers 5 ou 6 heures du matin, il était courant de rentrer à la maison et de se reposer. Mais même à ce moment-là, nous ne pouvions pas partir si des révisions étaient nécessaires », expliquent-ils.

Cette culture d’exigences incessantes a persisté malgré l’introduction d’une politique de 52 heures par semaine, qui a connu des incohérences selon les différentes enseignes. Ce manque d’uniformité a fait que si certains employés ont été rémunérés pour leurs heures supplémentaires, d’autres non.

L’entretien a également abordé les défis associés aux approbations de projets par la direction, que l’employé a décrit comme frustrantes et inefficaces :

« Je n’ai pas eu l’approbation d’en haut, mais il n’y avait pas de raison claire. J’ai perdu 10 kg en un mois », a-t-il expliqué.

Lors de la discussion sur la sensibilisation potentielle du président de HYBE, Bang Si-hyuk, à ces conditions de travail, l’employé a commenté les différences marquées dans les pratiques opérationnelles entre les labels dirigés par Bang et ceux qui ne sont pas directement gérés par lui.

« Le système est un peu différent. Je ne sais pas si le président Bang Si-hyuk était au courant de la situation à l’époque, mais il y a certainement une différence entre les labels dans lesquels il est directement impliqué », ont-ils noté.

Changements dans la politique et l’environnement de travail actuel

À la lumière de ces révélations, il convient de noter qu’à compter du 1er janvier 2021, HYBE a mis en place une semaine de travail de 52 heures à l’échelle de l’entreprise, permettant aux employés une plus grande liberté dans la structure de leurs horaires. Cette politique visait à faciliter les déplacements domicile-travail et à offrir des options de travail à domicile.

En outre, une politique de congés annuels illimités a été introduite, qui permet aux employés de prendre des vacances à tout moment, avec une incitation financière de 500 000 KRW accordée après avoir utilisé tous les congés payés légaux.

Alors que la situation continue d’évoluer, la députée Jeong Hye-kyung cherche à obtenir des documents supplémentaires concernant le décès sur le lieu de travail signalé. Cependant, en tant qu’entreprise privée, HYBE n’est pas tenue de se conformer à de telles demandes et, à ce jour, rien n’indique que l’entreprise ait l’intention de soumettre des documents supplémentaires.

Pour des informations et des développements plus détaillés, veuillez vous référer à la source ici .