Keep It Clean : les projections sur les réseaux sociaux gagnent en popularité

• Garder vos profils personnels sur les réseaux sociaux professionnels et appropriés est une partie extrêmement importante de votre recherche d’emploi (et conserver votre emploi une fois que vous en avez un).
• Plus des trois quarts des professionnels du recrutement estiment que la vérification du profil d’un candidat ou d’un employé sur les réseaux sociaux est un moyen acceptable de les contrôler.
• Il existe de nombreuses façons de s’assurer que vos médias sociaux sont adaptés au lieu de travail, en commençant par éviter tout ce qui est violent, profane, explicite ou illégal.
• Cet article est destiné aux demandeurs d’emploi qui veulent s’assurer que leurs profils sur les réseaux sociaux améliorent leur recherche d’emploi plutôt que de la nuire.

Vos profils personnels sur les réseaux sociaux peuvent potentiellement affecter gravement votre vie professionnelle. Dans une enquête réalisée en 2020 par The Harris Poll , 70 % des employeurs qui ont répondu ont déclaré qu’ils pensaient que chaque entreprise devrait filtrer les profils des candidats sur les réseaux sociaux pendant le processus d’embauche. De plus, 78 % des employeurs estiment que les employés actuels devraient conserver un profil de médias sociaux adapté au travail.

Qu’est-ce qu’un dépistage sur les réseaux sociaux ?

Une sélection des médias sociaux est généralement effectuée avant l’embauche, lorsqu’un candidat postule pour un emploi. Cela implique de rechercher les profils de médias sociaux d’un prospect et son activité, y compris ce qu’il publie, aime et commente. Certaines des plateformes qu’ils sont susceptibles de vérifier sont LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok et WhatsApp.

Généralement, les employeurs recherchent des drapeaux rouges. Ceux-ci peuvent inclure le partage d’activités illégales, de commentaires offensants, de comportements violents ou agressifs, de matériel sexuellement explicite ou d’informations confidentielles.

Quels canaux de médias sociaux les employeurs peuvent-ils consulter ?

Auditez vos comptes sur les réseaux sociaux avant de postuler à un poste. Bien qu’il soit important de vérifier chaque compte, il existe certaines plateformes que les responsables du recrutement sont plus susceptibles de vérifier, comme LinkedIn.

« Les trois principales plateformes que la plupart des employeurs consultent sont LinkedIn, Facebook et Twitter », a déclaré Matt Erhard, associé directeur de Summit Search Group. « Je suis personnellement le plus intéressé par le profil LinkedIn du candidat, car c’est le plus pertinent. »

La plupart des employeurs considèrent LinkedIn comme un CV secondaire, et certains publient même des emplois sur LinkedIn. Cependant, ils sont toujours susceptibles de consulter d’autres canaux de médias sociaux, tels qu’Instagram. En plus de ce que vous publiez, assurez-vous de savoir qui vous suivez et comment ils interagissent avec votre contenu.

« Lorsque je consulte le Facebook ou le Twitter d’un candidat, mon objectif est plus d’avoir une idée de lui en tant que personne que de rechercher des informations préjudiciables », a déclaré Erhard.

Voici quelques détails sur les principaux médias sociaux :

• Instagram : par rapport aux autres canaux de médias sociaux, Instagram vous donne un peu plus de contrôle sur ce qui est publié sur votre page. Gardez votre page professionnelle et positive pour donner aux employeurs potentiels une idée de votre attitude et de votre personnalité.
• Twitter : à moins que votre profil ne soit défini sur privé, tout le monde peut voir ce que vous publiez sur Twitter et les autres tweets que vous aimez ou auxquels vous répondez. Définir votre profil sur privé empêche les employeurs potentiels de voir votre contenu sur Twitter, mais peut éliminer une opportunité de faire une impression favorable.
• Facebook : Facebook est souvent considéré comme une forme de réseau social plus sécurisée, car seules les personnes avec lesquelles vous êtes ami peuvent généralement voir votre profil, si vos paramètres sont privés. Cependant, vous voulez toujours vous assurer que vous gardez un œil sur ce que les utilisateurs publient sur votre mur, vous taguez et commentez vos publications.
• TikTok : TikTok devient rapidement une plateforme que les employeurs consultent souvent. Si vous créez des vidéos sur l’application, cela aide votre employeur potentiel à se faire une idée de qui vous êtes et de la façon dont vous pourriez travailler avec d’autres personnes dans l’entreprise.

Conseils pour réussir les projections sur les réseaux sociaux

Suivez ces conseils pour bénéficier des employeurs potentiels effectuant des projections sur les réseaux sociaux.

1. N’effacez pas votre profil.

Alors que la peur de découvrir quelque chose d’embarrassant ou de négatif pourrait inciter certains candidats à effacer complètement leur personnalité en ligne, les employeurs disent que cette stratégie peut se retourner contre eux.

Environ 1 employeur sur 5 dans l’enquête de The Harris Poll a déclaré qu’il n’appellerait pas une personne pour un entretien s’il ne pouvait pas la trouver en ligne. En plus de donner l’impression que vous essayez de cacher quelque chose, ce n’est pas une bonne idée de supprimer votre profil car cela ne garantit pas que les données ont complètement disparu. Au lieu de cela, il est préférable de garder vos comptes sociaux propres et à jour.

« Effacer tous vos profils implique souvent que vous avez quelque chose à cacher », a déclaré Dana Case, directeur des opérations chez MyCorporation. « De nombreux comptes LinkedIn ou Instagram peuvent encore apparaître dans les recherches Google [après les avoir supprimés], même en cache. »

2. Utilisez les médias sociaux à votre avantage.

Malgré ce que les candidats à un emploi pourraient penser, la plupart des employeurs cherchent des raisons d’embaucher quelqu’un. Le sondage Harris a interrogé plus de 1 000 employeurs et a constaté que 67 % d’entre eux recherchent des informations qui étayent les qualifications d’un candidat pour les faire passer la porte. [L’inclusion de vos identifiants de réseaux sociaux sur votre CV montre aux employeurs que vous avez confiance en votre présence en ligne.]

« Travailler pour garder vos comptes de médias sociaux à jour, en particulier LinkedIn, pour refléter votre expérience de travail et vos réalisations actuelles », a déclaré John Calabrese, propriétaire d’une franchise Express Employment Professionals, dans une interview avec The Harris Poll.

3. Google vous-même.

Toutes les quelques semaines ou mois, prenez une minute pour Google vous-même. C’est probablement par là que votre employeur commencera lorsqu’il examinera votre présence en ligne, il est donc bon de savoir ce qui apparaîtra. Cela vous aidera également à devancer tout ce qui est négatif, de sorte que vous pouvez vous assurer que tous les meilleurs résultats de recherche sont quelque chose que vous seriez d’accord avec votre employeur.

Vous pourriez même envisager de configurer des alertes Google pour vous-même, donc si quelque chose de nouveau apparaît, vous le saurez tout de suite. Si tout reste positif, vous êtes prêt à partir. S’il y a quelque chose que vous préférez effacer, il existe des entreprises avec lesquelles vous pouvez travailler pour améliorer votre présence en ligne.

Comment rendre vos profils privés

Puisqu’il est légal pour les employeurs de vérifier les comptes publics sur les réseaux sociaux, envisagez de créer au moins un compte à des fins professionnelles et de garder les comptes personnels privés.

« L’une des meilleures stratégies que j’ai vues consiste à créer plusieurs comptes de médias sociaux distincts sur les plateformes de médias sociaux », a déclaré Case. « Les demandeurs d’emploi peuvent avoir un compte Instagram professionnel, par exemple, où ils partagent leur bureau et leur travail gagne. Ils peuvent également avoir un compte personnel plus privé qui est verrouillé et ne permet qu’à un certain nombre de personnes de le suivre.

Méfiez-vous des gestionnaires d’embauche demandant des informations au-delà de ce qui est disponible en ligne. Ceci est similaire aux employeurs qui posent des questions inappropriées lors des entretiens et devraient alerter sur l’entreprise.

« J’ai entendu parler d’employeurs demandant aux candidats de fournir leur mot de passe et leurs identifiants de connexion pour les réseaux sociaux », a déclaré Erhard. « Ce n’est pas techniquement illégal dans de nombreux endroits, même si, dans mon esprit, c’est une invasion inconfortable de la vie privée. »

Les médias sociaux apparaissent-ils lors de la vérification des antécédents ?

Les comptes de médias sociaux n’apparaissent généralement pas lors de la vérification des antécédents. La plupart des vérifications des antécédents comprennent les antécédents professionnels, les informations sur le crédit et les problèmes juridiques. Cependant, il peut y avoir des cas où les comptes sociaux apparaissent lors d’une vérification des antécédents des médias sociaux.

« Il existe des entreprises qui effectuent des vérifications d’antécédents sur les réseaux sociaux, mais il s’agit d’un service payant distinct », a ajouté Erhard. « Bien que je sois conscient de son existence, je ne connais personnellement aucun employeur qui ait utilisé ce type de service. »

Ce qu’il faut éviter sur les réseaux sociaux

L’étude a révélé qu’un énorme 55% des employeurs qui utilisent les dépistages sur les réseaux sociaux ont déclaré avoir trouvé du contenu qui les a empêchés d’embaucher un candidat.

« Ils doivent être exempts de blasphèmes et de photos inappropriées », a déclaré Calabrese. « Supprimez tous les messages pouvant contenir des attaques personnelles. C’est bien de partager vos points de vue, mais restez professionnels et appropriés.

Suivez ces directives de l’enquête de The Harris Poll pour garder votre présence en ligne professionnelle :

1. Évitez de poster quoi que ce soit de potentiellement offensant. Si vous n’apportez pas une image particulière et ne la publiez pas dans votre cabine, ou ne la dites pas sur le lieu de travail, supprimez-la de votre page publique.
2. Soyez objectif dans vos publications. Demandez-vous : quel est mon objectif en publiant ceci ? Est-ce mieux pour une page privée ou publique ?
3. Restez simple : rappelez-vous que moins c’est plus dans vos profils publics.
4. Ne vous plaignez jamais d’employeurs ou de collègues – passés ou présents – sur les réseaux sociaux.

Vous ne devriez pas non plus relâcher votre présence en ligne une fois que vous avez décroché un emploi. L’étude a révélé que 78 % des employeurs utilisent des sites de réseautage social pour rechercher des employés actuels.

Saige Driver, Nicole Fallon et Chad Brooks ont contribué à la rédaction et au reportage de cet article. Des entrevues avec des sources ont été menées pour une version précédente de cet article.