Les 7 principales tendances de carrière pour 2023

Chaque année vient avec des tendances spécifiques dans différents domaines de votre vie. Il existe des tendances en matière de technologie, de mode, de marketing et d’emploi. Certaines des tendances que vous pouvez vous attendre à voir au cours de l’année en cours sont la continuation des tendances qui ont commencé l’année dernière.

D’autres tendances, comme le travail à distance, ont été initiées par la pandémie qui a commencé en 2020 lorsque les employés ont été contraints de travailler à domicile pour leur sécurité. Indépendamment de ce qui a déclenché la tendance, la plupart d’entre eux ont amélioré l’équilibre travail-vie personnelle des employés et créé une main-d’œuvre plus heureuse et plus productive.

1. Travailler à distance

Il fut un temps où de nombreux employeurs fronçaient les sourcils à l’idée de permettre à leurs employés de travailler en dehors du bureau. Les employeurs ont appris que les employés peuvent en fait être plus performants lorsqu’ils travaillent à domicile et n’ont pas à se soucier des trajets quotidiens stressants vers le bureau.

Même si le monde revient à la normale après deux ans et demi de travail à domicile, de nombreux employés ne sont pas disposés à renoncer à la possibilité de travailler en dehors du bureau. La pandémie a fait comprendre aux employeurs que le travail à domicile offre à leur personnel une meilleure qualité de vie et les aide à mieux accomplir leur travail.

Le modèle hybride est de plus en plus adopté par les organisations pour mesurer la productivité des employés lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Certaines entreprises utilisent un logiciel de suivi du temps pour mieux comprendre comment leurs équipes passent leur temps à travailler à distance, bien que cela puisse avoir un impact négatif sur les niveaux de confiance dans l’organisation.

Les employeurs et leur personnel doivent collaborer et être transparents avec leurs équipes pour maintenir un sentiment de confiance. Vous pourriez être intéressé à apprendre comment progresser dans votre carrière tout en travaillant à domicile.

2. Avantages sociaux améliorés

Vous pouvez vous attendre à une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi mettant l’accent sur les avantages sociaux et les régimes d’indemnisation des travailleurs cette année lors de la recherche d’un emploi. Les demandeurs d’emploi s’intéressent aux avantages offerts par les organisations lorsqu’ils recherchent un emploi.

De nombreux employeurs font face à une pénurie de talents et introduisent des avantages sociaux plus attrayants et plus complets pour retenir et attirer les meilleurs employés. Les avantages des employeurs peuvent aller des prestations de santé traditionnelles aux programmes de bien-être financier, aux traitements de fertilité et à l’assurance pour animaux de compagnie.

Les employeurs proposent également des cours de développement personnel, des formations, des abonnements à des gymnases, des conseils en santé mentale et des congés familiaux payés. Si votre employeur offre une couverture de développement personnel, vous pourriez être intéressé à apprendre comment créer un plan de développement personnel efficace.

3. Transparence salariale

Les employés de plusieurs États peuvent s’attendre à voir des lois sur la transparence salariale entrer en vigueur cette année dans l’État de New York, tandis que la Californie et l’État de Washington ont fait entrer en vigueur des lois au début de l’année. Les réglementations introduites dans les États obligent les employeurs à indiquer les échelles de salaire et les descriptions de poste lors de la publication des offres d’emploi.

La transparence des salaires est un moyen de combler les écarts salariaux et d’éliminer la discrimination salariale, ce qui est une victoire massive pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs peuvent également s’attendre à bénéficier de ces lois puisqu’elles peuvent améliorer la qualité des candidatures.

Lorsque les demandeurs d’emploi peuvent s’assurer que la rémunération et les qualifications sont alignées, ils peuvent s’identifier comme le candidat idéal. Les employeurs qui donnent aux employés potentiels une échelle de salaire de bonne foi peuvent être une excellente déclaration de marque et renforcer le sentiment positif des employés.

4. Horaires de travail flexibles

Les employés recherchent des horaires de travail plus flexibles. Les employeurs qui ont mis en place des arrangements flexibles comme une semaine de travail de quatre jours connaissent une augmentation de l’engagement des employés, de l’équilibre travail-vie personnelle et une réduction des niveaux de stress.

Les organisations peuvent examiner d’autres tendances en milieu de travail pour explorer d’autres façons de rendre leurs horaires de travail plus agréables. Une excellente façon d’introduire de nouveaux horaires de travail est de les faire à titre d’essai.

Par exemple, une entreprise néo-zélandaise a décidé d’explorer la pertinence d’une semaine de travail de 4 jours pendant deux mois. Après la fin de l’essai, l’organisation a constaté que l’horaire flexible permettait aux employés d’améliorer leur équilibre travail-vie de 24 %, d’augmenter leur productivité de 20 % et de réduire leur niveau de stress de 7 %.

Tous les employeurs ne sont pas convaincus des avantages d’une semaine de travail de 4 jours. Si vous êtes intéressé à présenter l’idée à votre employeur, vous pourriez être intéressé à apprendre comment demander à votre employeur une semaine de travail de quatre jours.

5. Accent continu sur les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE et I)

Les employeurs se rendent compte que si les compétences spécialisées peuvent être enseignées, les compétences non techniques peuvent être plus intuitives et deviennent de plus en plus essentielles au sein de la main-d’œuvre. Au cours des cinq dernières années, les organisations, quel que soit leur secteur d’activité, ont introduit des rôles axés sur les personnes, tels que Change Manager, Chief People Officer et Employee Experience Manager.

Des initiatives DE&I importantes permettent d’élargir le bassin de candidats de sexes, d’origines et d’ethnies différents, ce qui peut créer une culture globale plus solide. Si la diversité est sur votre radar, vous vous demandez peut-être si les services de streaming en font assez pour la diversité et la représentation ?

6. Les employeurs investissent dans le bien-être des employés

Les épuisements, le stress et les problèmes de santé mentale ont amené les employeurs à prendre conscience et à investir dans le bien-être des employés. Il fut un temps où les employés ne tenaient pas compte de leur santé mentale parce qu’ils étaient déterminés à faire leur travail.

Des problèmes se sont glissés sur le lieu de travail parce que les employés ne tenaient pas compte de leur santé mentale. Le bien-être personnel est désormais devenu une priorité pour les employeurs et leurs employés. Les employeurs mettent de plus en plus en œuvre des stratégies de mieux-être au travail pour améliorer le bien-être et la santé globale des employés.

Les travailleurs à distance ne sont pas laissés pour compte dans ces initiatives, car les employeurs cherchent des moyens de remédier à l’isolement des travailleurs à distance en investissant dans des événements de renforcement d’équipe. Un nombre croissant d’organisations offrent des formations dans les domaines de la résilience et de la santé mentale pour soutenir leurs employés. Si vous cherchez des moyens d’améliorer votre santé mentale, vous pourriez être intéressé par l’apprentissage d’activités créatives qui peuvent améliorer votre santé mentale.

7. Accent continu sur l’égalité des sexes

Bien que l’égalité des sexes ne soit pas nouvelle, c’est un sujet qui prend de l’ampleur. Vous pouvez vous attendre à voir un nombre croissant d’organisations embaucher et promouvoir des femmes à des postes de direction dans les années à venir.

Les États s’impliquent dans l’initiative. Par exemple, la Californie a créé une règle qui préconise un nombre accru de femmes dans les conseils d’administration des entreprises publiques. Embaucher des femmes n’est pas seulement une question morale; la pratique profite aux organisations. Une étude réalisée en 2020 a révélé que les organisations à forte représentation féminine sont 50 % plus susceptibles de surpasser leurs pairs.

Profitez de ces tendances de carrière

Que vous soyez actuellement employé ou que vous recherchiez un emploi, vous pouvez trouver des moyens de tirer parti des tendances décrites dans cet article. Toutes les tendances peuvent ne pas s’appliquer à votre situation, mais vous pouvez trouver des moyens de faire en sorte que celles qui fonctionnent fonctionnent dans votre meilleur intérêt.

Certaines tendances ont une durée de vie plus longue que d’autres. S’il y a une tendance que vous pouvez utiliser à votre avantage, n’hésitez pas à créer un plan et à le mettre en action. Vous ne voulez pas supposer que vous avez le temps car les situations changent constamment.