Vous voulez un meilleur lieu de travail ? Encouragez les employés à faire du bénévolat

• Le bénévolat peut avoir un effet positif sur la culture et le moral d’une entreprise tout en améliorant la perception de la marque.
• Les employés n’ont souvent pas de temps libre pour faire du bénévolat, ils se sentent donc responsabilisés et reconnaissants lorsque leur lieu de travail les aide à redonner au monde.
• Les programmes de volontariat permettent aux entreprises d’assumer la responsabilité sociale des entreprises et de renforcer leur attrait auprès des clients, des investisseurs et des employés.
• Cet article s’adresse aux propriétaires d’entreprise à la recherche de moyens créatifs d’améliorer leur lieu de travail et de renforcer la responsabilité sociale de l’entreprise.

La création d’une culture d’entreprise axée sur le bénévolat dans votre organisation peut aider votre communauté et le monde tout en améliorant votre entreprise. Le bénévolat parrainé par les employés attire les consommateurs qui préfèrent faire affaire avec des entreprises socialement responsables et les employés qui veulent faire une différence dans le monde. Que vous vous concentriez sur les problèmes climatiques, l’injustice raciale, la diversité et l’inclusion, la pauvreté ou une autre préoccupation, la mission partagée peut créer une culture de travail plus forte et aider les entreprises à adopter la responsabilité sociale des entreprises.

Nous explorerons comment le bénévolat aide les entreprises et leurs employés et partagerons les meilleures pratiques pour créer un programme de bénévolat des employés.

Le saviez-vous ? : L’ argent ne suffit pas pour rémunérer adéquatement les employés. Le sens et le but, le travail stimulant, les relations de confiance et l’autonomie sont de puissants facteurs de motivation.

Comment le bénévolat aide-t-il les employés?

Selon le rapport 2022 Chief Executives for Corporate Purpose Giving in Numbers , 84 % des entreprises proposent des horaires flexibles ou des congés payés pour les opportunités de bénévolat de leurs employés. Certaines entreprises accordent même jusqu’à 60 heures de congé bénévole.

Voici quelques-uns des avantages que le bénévolat apporte aux employés.

1. Le bénévolat aide les employés à se sentir plus autonomes.

Les employés se sentent responsabilisés lorsqu’ils peuvent contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur. Selon le rapport Giving in Numbers, les employés sont plus susceptibles de participer à des programmes de bénévolat lorsque la cause leur tient à cœur.

L’enquête mondiale 2022 de Deloitte sur la génération Z et la génération Y a révélé que les employés de la génération Z et de la génération Y d’aujourd’hui ressentent le besoin d’équilibrer leur vie professionnelle avec une volonté de changement sociétal. Ils sont attirés par les entreprises qui leur permettent d’être au service de la communauté. En retour, les employés ressentiront un niveau d’engagement accru envers leur entreprise et leur équipe, offrant des opportunités de croissance et de développement substantielles pour les deux.

2. Le bénévolat aide les employés à développer et à partager leurs talents et compétences.

Les employés sont embauchés pour les talents et les compétences nécessaires à l’exécution de leur travail. Cependant, la plupart, sinon tous, ont probablement des compétences inexploitées qu’ils aimeraient explorer – celles qui apporteraient une valeur énorme à leurs organisations.

Les programmes de bénévolat ouvrent un nouveau monde aux employés pour explorer leurs talents, améliorer leurs compétences et acquérir de nouvelles compétences. En fait, le rapport Giving in Numbers a révélé que les employés font davantage de bénévolat lorsque l’employeur offre des programmes axés sur les compétences. Parmi les entreprises proposant du bénévolat parrainé par l’employeur, 73 % proposent des programmes de bénévolat axés sur les compétences qui permettent aux employés de pratiquer et d’explorer des compétences concrètes pour aider leurs communautés.

Que les employés acquièrent de nouvelles compétences ou perfectionnent leurs talents actuels, ils apporteront cette expertise à leur organisation ainsi qu’une plus grande estime de soi et une plus grande valeur pour l’entreprise.

3. Les employés se sentiront plus heureux lorsqu’ils participeront au bénévolat.

Une étude du Journal of Happiness a révélé que le bénévolat peut avoir un impact positif sur la santé physique et mentale, atténuer le stress et accroître la satisfaction de vivre. En d’autres termes, les personnes qui font du bénévolat sont plus heureuses.

Les employés qui participent au bénévolat bénéficient d’un moral plus élevé et d’une augmentation du bonheur général – et les employés plus heureux voient des gains de productivité significatifs. Lorsque les employés se sentent bien au travail, ils ont tendance à travailler plus dur et à être fiers de leur entreprise.

4. Le bénévolat aide les employés à développer leur potentiel de leadership.

Le bénévolat peut aider les employés à découvrir des talents inexploités et peut même les aider à réaliser leur potentiel de leadership.

Les programmes de bénévolat sont une excellente plateforme pour que les employés découvrent une affinité naturelle avec le leadership, en particulier lorsqu’ils participent à des activités qui nécessitent des compétences pointues en gestion et en organisation. Pour l’entreprise, découvrir de nouveaux leaders est une opportunité précieuse pour renforcer l’ensemble de l’organisation.

Point clé à retenir : Le bénévolat est un moyen d’améliorer l’engagement des employés. D’autres moyens incluent la mise en œuvre d’activités de consolidation d’équipe, l’offre de programmes de santé et de bien-être et le soutien de leurs objectifs professionnels.

Comment le bénévolat aide-t-il les entreprises ?

Les programmes de bénévolat profitent également aux entreprises qui les parrainent. Voici certains avantages du parrainage du bénévolat.

1. Les programmes de bénévolat aident les entreprises à attirer et à retenir les talents.

Selon l’enquête Deloitte, les milléniaux et la génération Z disent qu’un sens du but est essentiel – ainsi qu’un équilibre travail-vie personnelle et un salaire positifs – lors du choix de nouveaux employeurs. Près de deux jeunes générations sur cinq et près de la moitié de ceux qui occupent des postes de direction ont rejeté un emploi parce qu’il ne correspondait pas à leur éthique personnelle.

Les employés d’aujourd’hui veulent avoir un impact sociétal et environnemental, de sorte que les entreprises qui offrent des programmes de bénévolat parrainés par l’employeur sont plus attrayantes. Les entreprises qui aident leurs employés à avoir un impact sur le monde grâce au bénévolat ont de meilleures chances d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

2. Les programmes de bénévolat peuvent améliorer l’image d’une marque.

Tout comme les employés veulent travailler pour une entreprise qui a un impact positif sur le monde, les consommateurs d’aujourd’hui préfèrent soutenir les entreprises et les marques qui sont publiques et transparentes sur leurs initiatives de responsabilité sociale d’entreprise. Les programmes de bénévolat qui permettent aux employés de se connecter avec les communautés par le biais d’initiatives sociales sont accueillis positivement par le public, ce qui peut améliorer l’image d’une marque de manière organique.

3. Les programmes de bénévolat stimulent l’engagement des employés.

Selon Gallup , seuls 36 % des employés se sentent positivement engagés dans leur poste, bien qu’ils souhaitent être investis, connectés et enthousiastes à propos de leurs employeurs. Les programmes de bénévolat sont un excellent moyen de créer et de stimuler l’engagement des employés, en les motivant à investir du temps et de l’énergie dans leur relation avec l’employeur.

Les valeurs et les compétences qu’ils acquièrent via un programme de volontariat leur permettent d’être plus performants tout en favorisant un sentiment plus profond de fidélité à l’entreprise. Des travailleurs plus engagés sont plus productifs, ce qui fait des programmes de bénévolat une victoire pour les employeurs, les employés et les causes qu’ils soutiennent.

Le saviez-vous ? Outre le bénévolat, d’autres mesures d’engagement communautaire peuvent inclure l’offre de services gratuits ou de réductions, l’offre d’ateliers gratuits dans votre domaine d’expertise et le parrainage d’événements locaux.

Comment créer un programme de bénévolat des employés

Pour améliorer le moral des employés avec des programmes de bénévolat, la préparation et le suivi sont cruciaux. Voici quelques pratiques exemplaires lors de l’élaboration d’un programme de bénévolat des employés :

• Évaluez les besoins de votre communauté. Déterminez quels sont les besoins présents dans votre communauté. Ensuite, interrogez vos employés pour connaître leurs centres d’intérêt. Essayez de faire correspondre les besoins de la communauté aux passions des employés. Vous pouvez également envisager une portée plus large de votre bénévolat, comme aider l’environnement ou lutter contre l’injustice raciale.
• Alignez le programme de bénévolat sur vos objectifs commerciaux. Un programme de bénévolat devrait profiter aux employés, à la cause et à l’entreprise. Alignez les buts et les objectifs de votre entreprise avec vos initiatives de bénévolat. Ils doivent refléter la mission de l’entreprise et ses objectifs à long terme. Par exemple, si vous avez un modèle d’entreprise durable, envisagez des initiatives bénévoles axées sur l’environnement.
• Assurez-vous que tout le monde est d’accord avec vos initiatives de bénévolat. Assurez-vous que tous les membres de l’organisation sont d’accord avec les programmes de bénévolat potentiels. Si les dirigeants de l’entreprise soutiennent le programme, ils seront plus enclins à encourager les employés à participer et à offrir des congés. Ils peuvent aussi retrousser leurs manches et aider.
• Associez-vous à d’autres organisations dans le domaine du bénévolat. Déterminez si vous pouvez vous associer à d’autres organisations, clients et fournisseurs locaux pour aider à renforcer l’impact de votre bénévolat. Les partenariats ouvrent également des opportunités pour de plus grandes collaborations à l’avenir et des relations plus significatives.
• Reconnaissez vos bénévoles et montrez-leur votre appréciation. Les employés sont motivés lorsque leurs efforts sont reconnus, et cela vaut pour le bénévolat. Pour montrer aux employés que vous les appréciez, récompensez les participants bénévoles avec des récompenses, des cartes-cadeaux, des coupons ou d’autres formes de reconnaissance.

Le bénévolat parrainé par l’employeur peut être une solution gagnant-gagnant

Les programmes de bénévolat sont un excellent moyen d’encourager les employés à explorer leurs talents, à redonner au monde et à développer des relations plus solides avec leurs organisations. Les entreprises bénéficient d’une image de marque améliorée et d’une main-d’œuvre plus engagée et plus perspicace. Avoir un impact positif sur le monde est un objectif noble qui convient à la communauté, aux employés et aux entreprises sponsors. Examinez attentivement vos programmes de bénévolat et mettez-les en œuvre avec sincérité, excellente gestion, comportement éthique et leadership réfléchi.

Adam Uzialko a contribué au reportage et à la rédaction de cet article.