8 drapeaux rouges à surveiller dans les descriptions de poste en ligne

Il est facile d’ignorer les drapeaux rouges dans les descriptions de poste en ligne. Ces offres d’emploi se cachent derrière des mots à la mode et un langage vague qui semble acceptable. Bien que certains de ces emplois soient légitimes, vous devez savoir ce que les descriptions impliquent. Voici quelques annonces louches qui devraient vous faire réfléchir à deux fois avant de postuler.

1. À la recherche d’une rock star, d’une licorne ou d’un ninja

Il était une fois, au tournant du millénaire, les rock stars envahissaient nos lieux de travail. Les stars du rock faisaient référence aux membres d’un groupe de rock qui envoyaient les foules dans une frénésie avec leur musique euphorique. Dans le monde de rêve d’un recruteur, ces rock stars se sont transformées comme par magie en travailleurs surperformants dont les compétences frôlent le génie. Ils étaient la nouvelle race de créatifs et ce que le New York Times Magazine a décrit comme un sous-ensemble de travailleurs d’élite super qualifiés.

Dans la foulée de nos rock stars, on trouve des écureuils violets, des licornes, des ninjas, des gourous et des sorciers. Ce pays imaginaire où des talents difficiles à trouver utilisent des compétences de codage à l’aide de baguettes magiques est l’Amérique des entreprises. Les écureuils violets correspondent à tous les points du travail. Les licornes ne sont pas en reste, excellant dans des tâches variées et portant de nombreux chapeaux malgré leurs cornes. Et ne commençons pas la recherche de ninjas professionnels, qui, selon LinkedIn , a augmenté entre 2002 et 2007.

Bien que le « candidat parfait » n’existe peut-être pas, la chasse pour le trouver continue. Si vous êtes fasciné par des mots magiques comme les licornes et les écureuils violets dans une description de poste, sachez que les attentes sont élevées. Les cercles indépendants les appellent des emplois de slasher (par exemple, graphiste/rédacteur/monteur vidéo) où l’on s’attend à ce que vous soyez une équipe d’une seule personne qui dirige le spectacle. Si vous décidez d’accepter le poste, assurez-vous d’être payé pour votre valeur en or.

2. « Notre organisation est une famille »

« Ici, on est comme une famille », clame fièrement le recruteur.

Si vous n’êtes pas convaincu d’être une licorne magique, vous préféreriez peut-être travailler pour une organisation qui vous traite comme une famille. La famille implique des concepts tels que le respect, la loyauté et le soutien émotionnel. Ce sont les personnes qui ne vous quitteront jamais, même si vous lancez une mauvaise idée ou que vous gâchez vos formules Excel.

Cela semble idéal, sauf que décrire votre lieu de travail comme une famille pourrait également signifier une culture toxique, déclare Harvard Business Review . L’attente de la famille rend difficile la séparation de votre vie professionnelle de votre vie personnelle, crée un sentiment de loyauté erroné et conduit à une relation de pouvoir qui peut vous désavantager. L’attachement émotionnel peut rendre plus difficile la confidentialité des informations, la lutte contre l’exploitation ou la dénonciation d’un comportement illicite.

3. Aucune mention des avantages

Le manque d’avantages sociaux est l’un des défis les plus courants auxquels sont confrontés les nouveaux pigistes. Votre emploi à temps plein vous donne de l' »argent gratuit » via PTO et HMO. Maintenant, vous devez payer tout cela vous-même. Pour certains qui choisissent de devenir indépendants, les avantages l’emportent sur les inconvénients. Cependant, tous les emplois en ligne ne sont pas des postes indépendants ou ne doivent pas être traités comme des emplois indépendants.

Consultez la description de poste en ligne pour connaître les heures que vous devrez travailler. Une entreprise peut étiqueter le travail comme « indépendant » mais s’attendre à ce que vous soyez sur appel ou que vous travailliez huit heures par jour. Parfois, les descriptions de poste indiquent que le travail est flexible et que vous pouvez travailler à votre rythme. Cependant, si vous passez en revue les tâches quotidiennes, vous verrez qu’il n’y a aucun moyen de les terminer sans travailler de neuf à cinq.

Pesez soigneusement vos options avant de vous lancer. Le salaire est-il suffisant pour vous permettre de payer des vacances ou des soins de santé ? Ou serait-il préférable de rechercher un travail légitime à temps partiel ou indépendant où vous aurez plus de liberté pour poursuivre de meilleures opportunités ?

4. Tâches d’essai non rémunérées

Il est courant pour les employeurs de vous demander de soumettre une tâche d’essai, comme un article, pour tester vos connaissances. Réussir un test ou soumettre des échantillons est particulièrement vrai pour les emplois créatifs ou techniques qui nécessitent des compétences. Cependant, les tâches d’essai non rémunérées pourraient être l’un des signaux d’alarme indiquant que votre offre d’emploi n’est pas légitime.

L’escroquerie en ligne se déroule comme suit : les escrocs vous demanderont d’accomplir le travail à leur place, en faisant passer la tâche pour un « test ». En réalité, ces escrocs sont des pigistes qui sont trop paresseux pour faire le travail eux-mêmes. Ils sont payés en totalité pendant que vous travaillez gratuitement !

Pour éviter cela, examinez tout travail d’essai et mettez en place des mesures de protection. Faites des recherches sur l’entreprise et n’effectuez pas de tests qui ressemblent à des projets à part entière ou à des tâches nécessitant des heures de travail.

5. « Effectuer d’autres tâches assignées »

Certains employeurs ne recherchent pas de licornes ou de rock stars. Cependant, ils ajouteront cette vague description quelque part dans la description de poste : « peut inclure d’autres tâches » ou « effectuer d’autres tâches assignées ». de mise au point.

Rachel Martinez, responsable des ressources humaines, suggère dans un article de LinkedIn de demander au représentant des ressources humaines d’expliquer ce que signifie « autres tâches ». Évitez d’accepter un emploi avant de savoir ce qu’implique cette clause de non-responsabilité délibérément vague. Les responsabilités supplémentaires devraient raisonnablement correspondre à votre rôle attendu.

6. Exigences d’emploi douteuses

L’un des signaux d’alarme du client dont chaque pigiste devrait être conscient est les exigences de travail douteuses. L’escroc peut vous demander d’ouvrir un compte ou d’utiliser votre compte bancaire pour transférer de l’argent pour lui. Cela pourrait être la couverture parfaite pour un stratagème de blanchiment d’argent.

Une autre exigence douteuse est de vous demander de suivre une formation en ligne pour obtenir un certificat. Par exemple, les enseignants d’anglais langue seconde peuvent être invités à obtenir un certificat TEFL dans le cadre des exigences d’un emploi en ligne. Le seul hic, c’est que vous devrez payer pour la formation qu’ils dispensent. Les employeurs légitimes ne vous demanderont pas de payer pour la formation ! Ils devraient vous payer à la place.

7. Pratiques de travail discriminatoires

Des descriptions discriminantes dans les offres d’emploi qui pourraient ne pas être apparentes à l’œil averti. Voici des exemples :

• « À la recherche d’une assistante jeune et dynamique.
• « Récents diplômés universitaires »
• « Recherche des candidatures féminines. »

La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi souligne qu’il est illégal de discriminer les candidats à un emploi en raison de leur âge, de leur sexe, de leur race, de leur handicap ou de leur religion. Malheureusement, certaines offres d’emploi apparaissent encore même sur les meilleurs sites Web d’offres d’emploi pour les employeurs.

Si vous constatez une discrimination dans les offres d’emploi, sachez que cela reflète la culture de travail d’une entreprise. Ils ne vous discrimineront peut-être pas pendant que vous êtes jeune, mais que se passera-t-il si vous atteignez la quarantaine ? Si vous recherchez un travail à long terme dans une bonne entreprise, vous feriez mieux de chercher ailleurs.

8. Aucune fourchette de salaire

Le salaire est l’une des premières choses que vous recherchez dans une description de poste en ligne. Serez-vous payé équitablement ? Il existe des raisons légitimes pour lesquelles les employeurs n’affichent pas les salaires dans les offres d’emploi. Cependant, ne pas connaître le salaire pourrait également être un signal d’alarme potentiel. Personne ne veut avoir de mauvaise surprise lorsqu’il reçoit une offre d’emploi.

Si vous vous demandez quel est le salaire moyen pour le poste, consultez un site comme Comparably ou Payscale. Vous pouvez également demander l’échelle salariale avant de postuler pour le poste. De cette façon, vous ne perdrez pas votre temps et celui de l’équipe de recrutement.

Méfiez-vous des drapeaux rouges dans les offres d’emploi en ligne

Toutes les entreprises qui publient ces descriptions en ligne dans les offres d’emploi ne sont pas de mauvais employeurs (à l’exception des escroqueries évidentes). Mais il est préférable d’être informé avant de soumettre votre candidature. Si vous réussissez l’entretien, vous pouvez clarifier les mots à la mode, le langage vague et les informations non divulguées.

Maintenant que vous connaissez les drapeaux rouges potentiels, poursuivez vos recherches pour trouver les meilleures entreprises. Savoir quels employeurs éviter n’est qu’une étape dans votre recherche d’emploi. Vous voudrez peut-être aussi voir comment vous pouvez trouver une entreprise qui vous convient.