Cleaner intente une action en justice contre le cabinet d’avocats de la ville pour licenciement pour avoir mangé des restes de sandwich au thon

Dans une affaire de discrimination présumée sur le lieu de travail, Gabriela Rodriguez, une femme de ménage, a été licenciée de Total Clean pour avoir mangé des restes de sandwich au thon. Elle travaillait dans les bureaux des avocats du Devonshires et intente une action en justice contre l’éminent cabinet d’avocats de la ville pour licenciement.

Rodriguez, originaire de l’Équateur, a été licenciée juste avant Noël 2023 à la suite d’un incident au cours duquel elle a consommé un sandwich au thon restant, au prix de 1,50 £, qui, selon elle, était destiné à être éliminé après une réunion d’avocats. L’événement a suscité un débat considérable sur les droits des travailleurs, la discrimination et le traitement des travailleurs migrants au Royaume-Uni.

L’incident des restes de sandwich au thon

Rodriguez, qui a assidûment nettoyé les bureaux des avocats du Devonshires pendant deux ans, trouve le soutien du syndicat United Voices of the World (UVW). UVW, connue pour son plaidoyer en faveur des travailleurs migrants, a confirmé les circonstances ayant conduit au licenciement de Rodriguez et a depuis défendu sa cause.

L’incident des restes de sandwich au thon, initialement rapporté par le site d’affaires juridiques RollOnFriday, a donné lieu à des allégations de discrimination raciale indirecte. Cela a déclenché une bataille juridique entre la femme de ménage et son employeur direct, Total Clean, et Devonshires Solicitors.

Tollé public et soutien des syndicats

L’affaire a attiré l’attention du public, en particulier après que des dizaines de membres de l’UVW ont organisé une manifestation pour la Saint-Valentin devant les bureaux de Devonshires. La manifestation comprenait 100 boîtes de thon, 300 sandwichs emballés à la main, des ballons en forme de cœur à l’hélium et des lettres d’amour en signe de solidarité avec Rodriguez.

Petros Elia, secrétaire général de l’UVW, a souligné l’engagement du syndicat dans la lutte contre les licenciements discriminatoires, en déclarant :

« Les agents de nettoyage sont régulièrement licenciés pour des motifs insignifiants et, selon nous, discriminatoires comme celui-ci, tous les jours dans tout le pays… Nous exigeons le respect, la dignité et l’égalité, quels que soient la langue que nous parlons, notre pays d’origine ou la couleur de notre peau. »

Réclamations et réponses juridiques

Concernant l’incident des restes de sandwich au thon, l’action en justice de Rodriguez comprend des plaintes pour licenciement abusif et discrimination raciale directe contre Total Clean et pour discrimination raciale directe et/ou indirecte contre les avocats de Devonshires.

L’UVW allègue que la plainte ayant conduit au licenciement de Rodriguez était discriminatoire, suggérant que si elle n’était pas latino-américaine avec un anglais limité, Devonshires n’aurait pas déposé de plainte entraînant son licenciement.

En réponse aux allégations, un porte-parole de Total Clean a défendu les actions de l’entreprise, soulignant l’importance de la confiance et de l’honnêteté au sein de ses employés et affirmant que toutes les mesures prises étaient conformes au droit du travail britannique.

D’autre part, les avocats de Devonshires ont précisé qu’ils n’avaient pas déposé de plainte formelle contre Rodriguez et avaient informé Total Clean qu’ils ne s’opposeraient pas à ce qu’elle retourne travailler dans leurs locaux, indiquant un décalage entre les mesures prises par Total Clean et la loi. intentions de l’entreprise.

Les résultats de cette affaire pourraient avoir des implications significatives sur la dynamique employeur-employé, en particulier dans les cas impliquant une discrimination indirecte et les droits des travailleurs migrants.