Comment rédiger un e-mail pour négocier un salaire plus élevé (avec modèles)

Vous avez réussi cet entretien et reçu l’offre d’emploi souhaitée. Obtenir une offre d’emploi peut être excitant, mais cela peut se transformer en déception si votre salaire n’est pas celui que vous attendiez. La bonne nouvelle est qu’avec la bonne approche, vous pouvez augmenter vos chances de succès en négociant un salaire plus élevé et en obtenant la rémunération que vous méritez.

Rédiger un email efficace est une étape essentielle dans la négociation de votre salaire. Que vous débutiez dans votre carrière ou que vous soyez un professionnel chevronné, nous vous aiderons à rédiger un courriel efficace pour négocier le salaire que vous méritez.

1. Commencez par une salutation formelle

Commencer un e-mail par une salutation formelle est l’un des conseils essentiels pour rédiger un e-mail efficace. De plus, cela montre du respect pour le destinataire et aide à établir une relation professionnelle.

Une salutation formelle telle que « Cher [Nom] » ou « Bonjour [Nom] » est plus appropriée dans un contexte professionnel qu’une salutation décontractée telle que « Salut » ou « Hey ». En plus de donner le ton à l’e-mail, elle permet également d’identifier le destinataire et de clarifier à qui l’e-mail est destiné.

De plus, vous pouvez ajouter « Salutations du jour » ou « J’espère que vous allez bien » dans la ligne suivante. C’est une pratique courante qui sert de brise-glace et aide à établir un lien plus personnel avec le destinataire.

2. Remerciez l’employeur pour l’offre d’emploi

Au fur et à mesure que vous progressez dans l’e-mail, remerciez l’employeur et exprimez votre enthousiasme pour l’offre. Remercier l’employeur dans un e-mail est un excellent moyen de montrer son appréciation et de commencer votre e-mail sur un ton affirmatif.

En outre, cela peut rendre votre e-mail plus persuasif et augmenter les chances d’une réponse positive de l’employeur. Vous pouvez également inclure une ou deux lignes appréciant le processus d’entretien et les personnes impliquées dans le processus d’entretien.

3. Énoncez votre demande pour un salaire plus élevé

Ensuite, formulez rapidement votre demande d’augmentation de salaire. Vous pouvez commencer par citer des raisons spécifiques pour lesquelles vous pensez que vous le méritez. Par exemple, vous pouvez mentionner votre expérience, vos compétences et vos réalisations et comment elles font de vous un atout précieux pour l’entreprise.

De plus, vous pouvez mentionner toutes les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées ou les succès que vous avez obtenus en travaillant dans votre ancienne entreprise. Cela aidera à fournir des arguments plus solides pour expliquer pourquoi vous méritez un salaire plus élevé.

4. Fournissez des exemples concrets de votre travail ou de vos réalisations

De plus, assurez-vous de joindre ou de fournir des exemples de votre travail ou de vos réalisations. Mettre en évidence des exemples spécifiques de votre travail et l’impact que vous avez eu avec des exemples montrera votre confiance en vous et renforcera la confiance de votre employeur en vous.

Dans chaque cas, fournissez des détails spécifiques et quantifiez l’impact de votre travail. Par exemple, vous pouvez mentionner comment vous avez augmenté les ventes d’un certain pourcentage, amélioré l’efficacité d’un certain montant ou fait économiser de l’argent à l’entreprise.

De plus, vous pouvez organiser vos exemples de manière claire et logique. Vous pouvez les regrouper par thème, par projet, ou par l’impact qu’ils ont eu sur l’entreprise.

5. Négociez en proposant une fourchette plutôt qu’un nombre spécifique

Fournir une fourchette de votre salaire attendu peut être particulièrement utile si vous ne savez pas exactement quel salaire vous devriez demander, ou si vous avez plusieurs offres sur la table. De plus, cela peut montrer à votre employeur votre flexibilité et votre ouverture à la négociation.

Recherchez votre rôle professionnel sur les meilleurs outils d’estimation des salaires en ligne pour savoir combien vous méritez. Cela renforcera votre dossier tout en négociant avec votre employeur.

6. Soyez prêt à négocier d’autres aspects de l’offre

De plus, vous pouvez négocier d’autres aspects de l’offre pour obtenir le meilleur forfait global pour vos besoins et vos objectifs. Négocier un salaire plus élevé n’est pas toujours possible, en particulier si l’entreprise a un budget strict ou si le poste a une échelle de rémunération définie.

Dans ces cas, négocier d’autres aspects de l’offre, tels que des vacances supplémentaires, des modalités de travail flexibles ou des opportunités de développement professionnel, peut s’avérer plus efficace.

7. Passez en revue et terminez l’e-mail en remerciant l’employeur

Enfin, terminez votre e-mail en remerciant l’employeur d’avoir pris en compte votre demande et en exprimant votre intérêt continu pour le poste. Vérifiez votre courrier électronique pour les fautes de frappe, d’orthographe ou de grammaire, qui peuvent tous nuire au professionnalisme de votre message.

En examinant votre e-mail avant de l’envoyer, vous pouvez augmenter les chances qu’il soit bien reçu et efficace. Une fois que vous avez parcouru votre courrier électronique, envoyez-le à votre employeur.

Modèles pour négocier efficacement un salaire plus élevé par e-mail

En tant que professionnel expérimenté, vous pouvez utiliser ce modèle comme point de départ :

Si vous êtes un professionnel débutant, vous pouvez essayer ce modèle pour négocier un salaire plus élevé avec votre employeur.

Négocier un salaire plus élevé avec succès avec un e-mail professionnel

Négocier un salaire plus élevé peut être intimidant, surtout pour les nouveaux venus sur le marché du travail. Cependant, il est essentiel de se rappeler que la défense de vous-même et de votre valeur est un élément crucial de la construction d’une carrière réussie. En suivant les conseils et les modèles fournis dans cet article, vous pouvez communiquer efficacement votre valeur et négocier un salaire juste et compétitif.