Microsoft propose déjà des services d’avortement et de soins d’affirmation de genre pour ses employés aux États-Unis. Désormais, ils incluront également une aide aux frais de voyage. La modification de la politique pour inclure les frais de déplacement est liée aux modifications de la législation du pays concernant le droit à l’avortement.
Une fuite sensationnelle la semaine dernière liée à un projet de décision de la Cour suprême a montré que le tribunal pouvait revenir sur sa décision de légaliser l’avortement dans tout le pays. Le droit à l’avortement a été légalisé dès 1973, mais la décision a été constamment contestée par plusieurs groupes pro-vie.
La question est préoccupante car 31 États ont introduit des options pour interdire l’avortement cette année. Cela signifie que les employés de Microsoft dans plusieurs États n’auront pas accès aux établissements de santé appropriés. À ce titre, l’entreprise a élargi l’assistance aux frais de déplacement, a confirmé un porte-parole de l’entreprise :
[Nous allons] continuer à faire tout ce que nous pouvons en vertu de la loi pour protéger les droits de nos employés et aider les employés à accéder aux soins de santé essentiels, qui comprennent des services tels que l’avortement et les soins de genre confirmé, aux États-Unis. Ce soutien s’élargit pour inclure une aide aux frais de déplacement pour ces services médicaux et d’autres qui sont limités dans la région géographique de résidence de l’employé.
Des entreprises telles qu’Amazon, Yelp, Citigroup, Levi Strauss & Co et d’autres se sont déjà engagées à couvrir les frais des employés américains qui doivent voyager hors de l’État pour un avortement. Amazon a confirmé que le programme va au-delà de l’avortement et comprendra des traitements tels que la cardiologie, la thérapie génique cellulaire et le traitement des troubles liés à la toxicomanie. Microsoft n’a pas encore fourni de détails spécifiques.
Source : Reuters.
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