Microsoft supprime les dispositions de non-concurrence aux États-Unis et augmente la transparence des salaires

Microsoft a annoncé un certain nombre d’initiatives pour améliorer sa politique des employés. Alors que l’entreprise opère dans de nombreux pays, les changements n’affectent que ses effectifs aux États-Unis. L’idée derrière les quatre nouvelles initiatives est de promouvoir une culture saine chez Microsoft en mettant l’accent sur le bien-être des employés.

La première initiative concerne les clauses de non-concurrence pour les salariés. Pour ceux qui ne le savent pas, il s’agit d’un accord contractuel selon lequel une personne ne doit pas entrer en concurrence avec son employeur après la fin de son mandat. Par exemple, un ingénieur Xbox ne peut pas rejoindre l’équipe d’ingénierie PlayStation s’il quitte Microsoft car il serait en concurrence directe avec Xbox. Bien que Microsoft affirme qu’il applique rarement cette clause, il la supprime de presque tous les contrats d’employés américains et ne l’appliquera pas pour les contrats existants. La seule exception à cette règle concerne les cadres supérieurs, tels que les associés et les dirigeants, qui continueront d’être liés par les dispositions de non-concurrence.

La deuxième initiative concerne les dispositions relatives à la confidentialité dans le règlement des différends en milieu de travail. Microsoft a maintenant modifié le langage juridique de tous ses accords de règlement américains pour supprimer les clauses de confidentialité. Cela signifie que les employés peuvent se manifester et divulguer toute « conduite présumée qu’ils considèrent comme une discrimination illégale, du harcèlement, des représailles, une agression sexuelle ou une violation des salaires et des heures de travail sur le lieu de travail ». On ne leur dira pas de rester légalement silencieux sur de telles questions.

Microsoft s’efforce également d’améliorer encore la transparence des salaires. Alors que l’entreprise publie des rapports annuels dans ce domaine depuis 2014 et ne demande pas aux demandeurs d’emploi leur historique de salaire, elle va maintenant plus loin. Après janvier 2023, Microsoft divulguera publiquement les échelles salariales pour toutes ses offres d’emploi internes et externes aux États-Unis.

Enfin, Microsoft a accepté de mener une vérification des droits civils de ses politiques sur le lieu de travail. Naturellement, cela sera fait par une partie externe avec la publication du rapport correspondant d’ici la fin de l’exercice 2023.

Microsoft espère que ces quatre initiatives montrent que ses employés « sont le cœur et l’âme de notre entreprise et notre priorité numéro un ».