Un travailleur à distance licencié pour avoir désactivé sa webcam reçoit 73 300 $

Les gens utilisent toutes sortes de choses pour couvrir leurs webcams pendant qu’ils travaillent : du ruban adhésif, des notes autocollantes, un pouce tendu, tout ce qui est à portée de main. Un travailleur licencié peut désormais utiliser 75 000 $ en espèces. Bien qu’il puisse être difficile de l’équilibrer là-bas.

Un tribunal néerlandais a récemment jugé qu’une entreprise américaine avait violé les droits d’un travailleur néerlandais à distance en le licenciant pour ne pas avoir laissé sa webcam allumée. Il a ensuite reçu 75 000 € (73 300 $) pour licenciement abusif. Parfois, les entreprises feraient mieux de laisser tomber ces choses.

Chetu, un employé à distance d’une société de logiciels de Floride, a commencé à y travailler en 2019 et a reçu l’ordre en août dernier de participer à une formation virtuelle complètement amusante appelée Programme d’action corrective.

On lui a alors dit de rester connecté tout au long de la journée de travail (d’accord), de supporter le partage d’écran (toujours bien, mais un peu bizarre), et aussi de laisser sa webcam allumée tout le temps (d’accord, c’est trop). ).

Le télévendeur n’a pas laissé une vidéo en boucle de lui regardant devant lui pour tromper ses ravisseurs comme Keanu Reeves l’a fait dans Speed .

Au lieu de cela, il a répondu : « Je ne me sens pas à l’aise devant la caméra 9 heures par jour. C’est une atteinte à ma vie privée et je me sens très mal à l’aise… Vous pouvez déjà suivre toutes les activités sur mon ordinateur portable et je partage mon écran.

Quelques jours plus tard, l’ouvrier est licencié pour « refus de travail » et « insubordination ». Si vous lisez le mot « insubordination » dans la voix de Dark Vador, vous n’êtes pas seul .

Être au bureau ≠ être sur webcam

Le travailleur n’était pas d’accord et a intenté une action en justice contre l’entreprise devant un tribunal néerlandais, auquel Chetu a répondu lors de la demande, déclarant que la surveillance par webcam n’était pas différente que si l’employé était réellement présent au bureau. Ça vaut le coup d’essayer.

Qu’il suffise de dire que le juge n’a pas adhéré à cet argument et s’est prononcé en faveur du demandeur. « L’employeur n’a pas suffisamment expliqué les motifs du licenciement. En même temps, il n’y avait aucune preuve de refus de travailler, tout comme il n’y avait aucune indication raisonnable », indiquent les documents judiciaires .

« L’ordre de laisser la caméra allumée est contraire au droit du travailleur au respect de sa vie privée », ajoutant qu’il s’agit également d’une violation de l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Chetu ne s’est pas présenté à l’audience (vol longue distance depuis la Floride).

L’entreprise a été condamnée à payer une amende de 50 000 $, ainsi que des arriérés de salaire, des frais juridiques et des jours de vacances non utilisés. Il doit également supprimer la clause de non-concurrence.

Si cette affaire avait impliqué un travailleur à distance aux États-Unis, le verdict aurait pu être différent, car la Floride est un État « à volonté » où les travailleurs peuvent être licenciés pour presque n’importe quelle raison, tant qu’il ne s’agit pas d’une discrimination illégale. Aux Pays-Bas et dans certains autres pays de l’UE, une bonne cause est requise.

En tout état de cause, au moins le travailleur néerlandais n’avait pas à suivre une telle formation.